ЗАКОН
О службе в органе принудительного исполнения Республики Южная Осетия
Принят Парламентом РЮО
15 апреля 2022 года,
с изменением от 29 декабря 2022 года
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные термины
Для целей настоящего Закона применяемые термины означают:
1) орган принудительного исполнения Республики Южная Осетия – орган исполнительной власти, осуществляющий функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, принудительному исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (далее – орган принудительного исполнения);
2) служба в органе принудительного исполнения – вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Республики Южная Осетия (далее – граждане) на должностях в органе принудительного исполнения, а также на должностях государственной гражданской службы, не являющихся должностями в органе принудительного исполнения, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Законом, другими законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Республики Южная Осетия;
3) должности в органе принудительного исполнения – должности сотрудников органа принудительного исполнения, которые учреждаются в органе принудительного исполнения;
4) руководитель органа принудительного исполнения – лицо, осуществляющее полномочия нанимателя от имени Республики Южная Осетия в отношении сотрудников органа принудительного исполнения;
5) руководитель (начальник) – руководитель (начальник) структурного подразделения органа принудительного исполнения и его заместитель, сотрудник, наделенный в установленном порядке полномочиями по руководству работниками (сотрудниками, государственными гражданскими служащими, рабочими) органа принудительного исполнения, в том числе временно;
6) сотрудник – гражданин, проходящий в соответствии с настоящим Законом службу в органе принудительного исполнения в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания.
Статья 2. Предмет регулирования настоящего Закона
1. Предметом регулирования настоящего Закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в орган принудительного исполнения, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника.
2. Правоотношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба) в орган принудительного исполнения, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Республики Южная Осетия о государственной гражданской службе Республики Южная Осетия, а трудовые отношения – трудовым законодательством, действующим в Республике Южная Осетия.
Статья 3. Правовое регулирование службы в органе принудительного исполнения
1. Регулирование правоотношений, связанных со службой в органе принудительного исполнения, осуществляется в соответствии с:
1) Конституцией Республики Южная Осетия;
2) конституционными законами Республики Южная Осетия;
3) настоящим Законом;
4) Законом Республики Южная Осетия «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве), законодательством Республики Южная Осетия об органе принудительного исполнения Республики Южная Осетия, другими законами Республики Южная Осетия, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органе принудительного исполнения;
5) нормативными правовыми актами Президента Республики Южная Осетия;
6) нормативными правовыми актами Правительства Республики Южная Осетия;
7) нормативными правовыми актами органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов;
8) нормативными правовыми актами органа принудительного исполнения в случаях, установленных настоящим Законом, иными законами, нормативными правовыми актами Президента Республики Южная Осетия.
2. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Республики Южная Осетия, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органе принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства.
3. Если международным договором Республики Южная Осетия, ратифицированным в порядке, установленном законодательством Республики Южная Осетия, установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Законом, применяются правила международного договора Республики Южная Осетия.
Статья 4. Принципы службы в органе принудительного исполнения
1. Служба в органе принудительного исполнения осуществляется в соответствии с основными принципами построения и функционирования системы государственной службы Республики Южная Осетия (далее – государственная служба), установленными Законом Республики Южная Осетия «О системе государственной службы Республики Южная Осетия».
2. Принципами службы в органе принудительного исполнения являются:
1) единоначалие и субординация (подчиненность) на службе в органе принудительного исполнения;
2) обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в органе принудительного исполнения и создание возможностей для продвижения по службе независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами сотрудника;
3) взаимосвязь ограничений, обязанностей, запретов, ответственности на службе в органе принудительного исполнения и социальных гарантий сотрудника.
3. Принципы службы в органе принудительного исполнения реализуются при соблюдении следующих положений:
1) сотрудник в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Южная Осетия, никто не имеет права вмешиваться в законную деятельность сотрудника, кроме лиц, прямо уполномоченных на то законами Республики Южная Осетия;
2) сотрудник при исполнении служебных обязанностей подчиняется только прямым руководителям (начальникам). Прямыми руководителями (начальниками) сотрудника являются руководители (начальники), которым он подчинен по службе, в том числе временно; ближайший к сотруднику прямой руководитель (начальник) является его непосредственным руководителем (начальником); сотрудники, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими или младшими по подчиненности; старшинство сотрудников определяется замещаемой должностью, а в случае, если сотрудники замещают равнозначные должности, – по специальному званию;
3) обязательным для сотрудника является исполнение приказов и распоряжений руководителей (начальников), отданных в установленном порядке и не противоречащих закону;
4) ограничение прав и свобод человека и гражданина в отношении сотрудника допускается законами в той мере, в какой это необходимо для выполнения задач, связанных с защитой основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, и для обеспечения безопасности государства;
5) сотрудник не вправе отказаться от исполнения своих служебных обязанностей, если эти обязанности предусмотрены контрактом о службе в органе принудительного исполнения (далее – контракт) или должностной инструкцией, и для исполнения этих обязанностей приняты необходимые меры безопасности;
6) сотруднику запрещается состоять в политических партиях, материально поддерживать политические партии и принимать участие в их деятельности. При осуществлении служебной деятельности сотрудник не должен быть связан решениями политических партий, иных общественных объединений и религиозных организаций.
Статья 5. Взаимосвязь службы в органе принудительного исполнения, гражданской службы, военной службы, государственной службы иных видов
1. Взаимосвязь службы в органе принудительного исполнения, гражданской службы, военной службы и государственной службы иных видов обеспечивается на основе единства системы государственной службы и принципов ее построения и функционирования, а также посредством:
1) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда, а также основных социальных гарантий при прохождении службы в органе принудительного исполнения, гражданской службы, военной службы и государственной службы иных видов;
2) установления ограничений и обязательств при прохождении службы в органе принудительного исполнения, гражданской службы, военной службы и государственной службы иных видов;
3) учета стажа службы (выслуги лет) в органе принудительного исполнения при исчислении стажа (выслуги лет) гражданской службы, военной службы и государственной службы иных видов;
4) соотносительности специальных званий, воинских званий, классных чинов и дипломатических рангов;
5) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших службу в органе принудительного исполнения и граждан, проходивших гражданскую службу, военную службу и государственную службу иных видов.
2. Гражданину, проходившему гражданскую службу, военную службу или государственную службу иных видов, назначаемому на должность высшего начальствующего состава в органе принудительного исполнения, или сотруднику, назначаемому на соответствующую должность гражданской службы, военной службы или государственной службы иного вида, по решению Президента Республики Южная Осетия может быть сохранено право на социальные гарантии, которые имел указанный гражданин или сотрудник в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия.
Глава 2. ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗВАНИЯ
Статья 6. Должности в органе принудительного исполнения
1. Должности в органе принудительного исполнения учреждаются в целях реализации полномочий органа принудительного исполнения.
2. Перечень типовых должностей в органе принудительного исполнения и соответствующих им специальных званий утверждается Президентом Республики Южная Осетия.
3. На основании перечня типовых должностей в органе принудительного исполнения с учетом особенностей функционирования этого органа могут учреждаться соответствующие типовым должностям по своему правовому статусу должности с иными наименованиями – нетиповые должности. Перечни нетиповых должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава и соответствующих им специальных званий утверждаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
Статья 7. Классификация должностей в органе принудительного исполнения
Должности в органе принудительного исполнения подразделяются на:
1) должности высшего начальствующего состава;
2) должности старшего начальствующего состава;
3) должности среднего начальствующего состава;
4) должности младшего начальствующего состава.
Статья 8. Специальные звания
1. Специальные звания, установленные по должностям в органе принудительного исполнения, присваиваются в соответствии с настоящим Законом.
2. Учреждаются следующие специальные звания:
1) младший начальствующий состав:
а) младший сержант внутренней службы;
б) сержант внутренней службы;
в) старший сержант внутренней службы;
г) старшина внутренней службы;
д) прапорщик внутренней службы;
е) старший прапорщик внутренней службы;
2) средний начальствующий состав:
а) младший лейтенант внутренней службы;
б) лейтенант внутренней службы;
в) старший лейтенант внутренней службы;
г) капитан внутренней службы;
3) старший начальствующий состав:
а) майор внутренней службы;
б) подполковник внутренней службы;
в) полковник внутренней службы;
4) высший начальствующий состав:
а) генерал – майор внутренней службы;
б) генерал – лейтенант внутренней службы;
в) генерал – полковник внутренней службы.
3. Специальное звание присваивается сотруднику в соответствии с замещаемой должностью.
4. При замещении должностей начальствующего состава устанавливаются следующие предельные специальные звания:
1) старший прапорщик внутренней службы – при замещении должностей младшего начальствующего состава;
2) капитан внутренней службы – при замещении должностей среднего начальствующего состава;
3) полковник внутренней службы – при замещении должностей старшего начальствующего состава;
4) генерал – полковник внутренней службы – при замещении должностей высшего начальствующего состава.
5. Перечень должностей высшего начальствующего состава и соответствующих им специальных званий утверждается Президентом Республики Южная Осетия.
6. Перечни должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава и соответствующих им специальных званий утверждаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов, на основании предусмотренного статьей 6 настоящего Закона перечня типовых должностей в органе принудительного исполнения и соответствующих им специальных званий.
Статья 9. Квалификационные требования к должностям в органе принудительного исполнения
1. В число квалификационных требований к должностям в органе принудительного исполнения, устанавливаемых отдельно для должностей младшего, среднего, старшего и высшего начальствующего состава, входят требования к уровню образования, стажу службы в органе принудительного исполнения или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья сотрудников, необходимым для исполнения обязанностей по замещаемой должности.
2. Квалификационные требования к должностям в органе принудительного исполнения предусматривают наличие для должностей младшего начальствующего состава образования не ниже среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, для должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава - высшего образования, соответствующего направлению деятельности.
3. Квалификационные требования к стажу службы в органе принудительного исполнения или стажу (опыту) работы по специальности, образованию, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника, необходимым для замещения должностей в органе принудительного исполнения, устанавливаются:
1) Президентом Республики Южная Осетия – в отношении должностей высшего начальствующего состава;
2) руководителем органа принудительного исполнения – в отношении должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава.
4. Требования к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в орган принудительного исполнения, и сотрудников в зависимости от должностей и особенностей прохождения службы на отдельных должностях устанавливаются руководителем органа принудительного исполнения. Порядок прохождения военно – врачебной экспертизы гражданами, поступающими на службу в орган принудительного исполнения, и сотрудниками и порядок профессионального психологического отбора на службу в орган принудительного исполнения определяются Правительством Республики Южная Осетия.
5. По результатам военно – врачебной экспертизы военно – врачебной комиссией дается заключение о годности граждан, поступающих на службу в орган принудительного исполнения, и сотрудников к службе в органе принудительного исполнения по следующим категориям:
А – годен к службе в органе принудительного исполнения;
Б – годен к службе в органе принудительного исполнения с незначительными ограничениями;
В – ограниченно годен к службе в органе принудительного исполнения;
Г – временно не годен к службе в органе принудительного исполнения;
Д – не годен к службе в органе принудительного исполнения.
6. В отношении отдельных должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава руководителем органа принудительного исполнения могут устанавливаться квалификационные требования к уровню физической подготовки.
7. С учетом уровня образования, стажа службы в органе принудительного исполнения или стажа (опыта) работы по специальности, профессиональных знаний и навыков сотрудникам присваиваются следующие квалификационные звания:
1) специалист третьего класса;
2) специалист второго класса;
3) специалист первого класса;
4) мастер (высшее квалификационное звание).
8. Порядок присвоения, подтверждения квалификационного звания, снижения в квалификационном звании, лишения квалификационного звания и ведения учета сотрудников, имеющих квалификационные звания, определяется органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) СОТРУДНИКА
Статья 10. Сотрудник
1. Правовое положение (статус) сотрудника определяется настоящим Законом и другими законами, регулирующими особенности поступления на службу в орган принудительного исполнения, прохождения и прекращения службы в органе принудительного исполнения.
2. На сотрудников возлагаются обязанности, связанные с выполнением задач, в том числе с риском для жизни и здоровья, в связи с чем им предоставляются социальные гарантии и компенсации, устанавливаемые законодательством Республики Южная Осетия.
3. Сотрудник может проходить службу в органе принудительного исполнения в случае его зачисления в распоряжение органа принудительного исполнения. При этом сотрудник не замещает должность в органе принудительного исполнения. Законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Республики Южная Осетия могут быть установлены другие случаи прохождения сотрудником службы в органе принудительного исполнения, когда он не замещает должность в органе принудительного исполнения.
4. Сотруднику выдается служебное удостоверение. Образец служебного удостоверения сотрудника и порядок его выдачи утверждается органом принудительного исполнения. Служебное удостоверение сотрудника является документом, подтверждающим личность сотрудника, его принадлежность к органу принудительного исполнения, должность и специальное звание сотрудника. Служебное удостоверение сотрудника подтверждает его право на ношение и хранение огнестрельного оружия и (или) специальных средств, иные права и полномочия, предоставленные сотруднику законодательством Республики Южная Осетия.
5. Сотрудник исполняет служебные обязанности и пользуется правами в соответствии с настоящим Законом в пределах своей компетенции по замещаемой должности.
Статья 11. Права сотрудника
1. Сотрудник имеет право:
1) на условия, необходимые для исполнения служебных обязанностей и профессионального развития;
2) на ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в органе принудительного исполнения;
3) на отдых в соответствии с действующим в Республике Южная Осетия законодательством;
4) на денежное довольствие в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия;
5) на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения служебных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа принудительного исполнения;
6) на доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей связано с использованием таких сведений;
7) на доступ в установленном порядке в связи с исполнением служебных обязанностей в государственные органы, общественные объединения и организации;
8) на ознакомление с отзывами о его служебной деятельности и другими определенными органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов, документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела в порядке, определяемом органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов, а также на приобщение к личному делу его объяснений в письменной форме и других документов и материалов;
9) на защиту своих персональных данных;
10) на продвижение по службе в органе принудительного исполнения с учетом результатов служебной деятельности, стажа службы, уровня квалификации и образования, соблюдения служебной дисциплины;
11) на прохождение в установленном порядке профессионального обучения, получение высшего образования и дополнительного профессионального образования;
12) на рассмотрение служебного спора в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия;
13) на проведение по его заявлению служебной проверки;
14) на обращение к вышестоящим в порядке подчиненности должностным лицам, в вышестоящие органы или в суд для защиты своих прав и законных интересов, а также для разрешения споров, связанных с прохождением службы в органе принудительного исполнения;
15) на обязательное государственное страхование жизни и здоровья в соответствии с законодательством, действующим в Республике Южная Осетия;
16) на государственную защиту его жизни и здоровья, жизни и здоровья членов его семьи, а также принадлежащего ему и членам его семьи имущества;
17) на государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия;
18) на охрану здоровья и медицинское обеспечение в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия;
19) на обеспечение жилым помещением его и членов его семьи в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Республики Южная Осетия о жилищной политике;
20) на надлежащие организационно – технические и санитарно – гигиенические условия службы;
21) на применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Республики Южная Осетия об органе принудительного исполнения Республики Южная Осетия;
22) на создание общественных объединений, не преследующих политических целей, и участие в их деятельности в свободное от исполнения служебных обязанностей время, если это не влечет за собой возникновения конфликта интересов.
2. Сотрудник после прохождения специальной подготовки имеет право на ношение и хранение огнестрельного оружия и (или) специальных средств в случаях, предусмотренных законодательством Республики Южная Осетия об органе принудительного исполнения Республики Южная Осетия, в порядке, устанавливаемом органом принудительного исполнения.
3. Права сотрудника определяются также законодательством Республики Южная Осетия об органе принудительного исполнения Республики Южная Осетия и Законом Республики Южная Осетия «Об исполнительном производстве».
4. Права сотрудника по замещаемой должности в органе принудительного исполнения определяются должностной инструкцией.
5. Иные права могут быть предоставлены сотруднику в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия.
Статья 12. Служебные обязанности сотрудника
1. Сотрудник обязан:
1) знать и соблюдать Конституцию Республики Южная Осетия, законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Южная Осетия в сфере деятельности органа принудительного исполнения, обеспечивать их исполнение, проходить в порядке, устанавливаемом органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов, регулярные проверки знания Конституции Республики Южная Осетия, законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Южная Осетия в указанной сфере;
2) знать и выполнять должностную инструкцию и положения иных документов, определяющих его права и служебные обязанности, выполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников);
3) соблюдать субординацию – обращаться по служебным вопросам к своему непосредственному руководителю (начальнику), а при необходимости и к прямому руководителю (начальнику), поставив при этом в известность непосредственного руководителя (начальника);
4) соблюдать при исполнении служебных обязанностей права и законные интересы граждан, общественных объединений и организаций;
5) соблюдать внутренний служебный распорядок органа принудительного исполнения, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, препятствующих исполнению своих служебных обязанностей;
6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения служебных обязанностей, в установленном порядке проходить профессиональное обучение и (или) получать дополнительное профессиональное образование;
7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
8) беречь государственное имущество, в том числе имущество, предоставленное ему для исполнения служебных обязанностей;
9) представлять в порядке и сроки, которые установлены законодательством Республики Южная Осетия, сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
10) сообщить непосредственному руководителю (начальнику) о подаче заявления о выходе из гражданства Республики Южная Осетия в день подачи заявления;
11) сообщить непосредственному руководителю (начальнику) о выходе из гражданства Республики Южная Осетия или приобретении гражданства (подданства) иностранного государства в день выхода из гражданства Республики Южная Осетия или в день приобретения гражданства (подданства) иностранного государства;
12) не допускать злоупотреблений служебными полномочиями, соблюдать установленные законами ограничения и запреты, связанные со службой в органе принудительного исполнения, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника;
13) сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов при исполнении служебных обязанностей, и принимать меры по предотвращению или урегулированию такого конфликта;
14) уведомлять в порядке, установленном законодательством Республики Южная Осетия о противодействии коррупции, о каждом случае обращения к нему каких – либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения;
15) соответствовать по уровню физической подготовки квалификационным требованиям для замещения должности в органе принудительного исполнения;
16) проходить периодические проверки на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия;
17) проходить ежегодно в порядке, установленном органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов, профилактические медицинские осмотры, включающие в себя химико – токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также по направлению руководителя органа принудительного исполнения медицинское освидетельствование, в том числе на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения);
18) рассматривать в пределах служебных обязанностей и в установленные сроки обращения и жалобы граждан и организаций;
19) в порядке, установленном статьей 31 настоящего Закона, временно исполнять обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией по замещаемой должности в органе принудительного исполнения;
20) пройти обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию в соответствии с действующим в Республике Южная Осетия законодательством;
21) знать и соблюдать требования охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда).
2. Служебные обязанности сотрудника определяются также законодательством Республики Южная Осетия об органе принудительного исполнения Республики Южная Осетия и Законом Республики Южная Осетия «Об исполнительном производстве».
3. Иные служебные обязанности могут возлагаться на сотрудника в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия.
4. Обязанности сотрудника по замещаемой должности в органе принудительного исполнения определяются должностной инструкцией.
Статья 13. Требования к служебному поведению сотрудника
1. При осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник должен:
1) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют содержание его профессиональной служебной деятельности;
2) заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету органа принудительного исполнения, а также государственной власти;
3) проявлять уважение, вежливость, тактичность по отношению к гражданам, в пределах служебных полномочий оказывать им содействие в реализации их прав и свобод;
4) соблюдать нейтральность, не оказывать предпочтение каким-либо политическим партиям, другим общественным объединениям, религиозным и иным организациям, профессиональным или социальным группам, гражданам;
5) не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении государственных органов, должностных лиц, политических партий, других общественных объединений, религиозных и иных организаций, профессиональных или социальных групп, граждан, если это не входит в его служебные обязанности;
6) проявлять уважение к национальным обычаям и традициям, учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, не допускать действий, нарушающих межнациональное и межконфессиональное согласие;
7) выполнять служебные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
8) выполнять служебные обязанности в рамках компетенции органа принудительного исполнения, установленной законодательством Республики Южная Осетия;
9) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики.
2. Сотрудник, замещающий должность руководителя (начальника), обязан не допускать случаи принуждения сотрудника к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных организаций.
3. Кодекс этики и служебного поведения сотрудника утверждается руководителем органа принудительного исполнения.
4. Иные требования к служебному поведению сотрудника определяются в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия.
Статья 14. Ограничения и запреты, связанные со службой в органе принудительного исполнения
1. Сотрудник не может находиться на службе в органе принудительного исполнения в следующих случаях:
1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, либо наличие судимости, включая снятую или погашенную;
3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника на службе в органе принудительного исполнения преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности или должности, на замещение которой претендует сотрудник, связано с использованием таких сведений;
5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников, установленным органом принудительного исполнения;
6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
7) выход из гражданства Республики Южная Осетия;
8) приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства, наличие вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Республики Южная Осетия;
9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в орган принудительного исполнения или в период ее прохождения.
2. На сотрудника распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Законом Республики Южная Осетия «О противодействии коррупции» (далее – Закон о противодействии коррупции) и статьями 16, 17, 19, 20 Закона Республики Южная Осетия «О государственной гражданской службе Республики Южная Осетия».
3. Рассмотрение вопросов, касающихся соблюдения сотрудниками ограничений и запретов, исполнения ими обязанностей, установленных Законом «О противодействии коррупции» и другими законами, осуществляется в порядке, определяемом Президентом Республики Южная Осетия.
Статья 15. Ответственность сотрудника
1. За совершение преступления сотрудник несет уголовную ответственность в соответствии с действующим в Республике Южная Осетия уголовным законодательством.
2. За совершение административного правонарушения сотрудник несет дисциплинарную ответственность в соответствии с настоящим Законом, за исключением административного правонарушения, за совершение которого сотрудник подлежит административной ответственности на общих основаниях в соответствии с действующим в Республике Южная Осетия законодательством об административных правонарушениях.
3. За нарушение служебной дисциплины на сотрудника в соответствии со статьями 45, 47 – 51 настоящего Закона налагаются дисциплинарные взыскания.
4. Вред, причиненный гражданам и организациям противоправными действиями (бездействием) сотрудника при исполнении им служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке, установленном действующим в Республике Южная Осетия законодательством. В случае возмещения Республикой Южная Осетия вреда, причиненного противоправными действиями (бездействием) сотрудника, орган принудительного исполнения имеет право обратного требования (регресса) к сотруднику в размере выплаченного возмещения, для чего орган принудительного исполнения может обратиться в суд от имени Республики Южная Осетия с соответствующим исковым заявлением.
5. За ущерб, причиненный органу принудительного исполнения, сотрудник несет материальную ответственность в порядке и случаях, установленных действующим в Республике Южная Осетия трудовым законодательством.
Статья 16. Форменная одежда сотрудника, знаки различия и ведомственные знаки отличия
1. В целях определения принадлежности сотрудника к службе в органе принудительного исполнения для него устанавливаются форменная одежда и знаки различия по специальным званиям. Описания форменной одежды и знаков различия по специальным званиям, нормы снабжения вещевым имуществом сотрудников утверждаются Правительством Республики Южная Осетия, а правила ношения форменной одежды – органом принудительного исполнения.
2. Ведомственные знаки отличия сотрудника, знаки различия по принадлежности сотрудника к органу принудительного исполнения, знаки различия по функциональному предназначению и направлению деятельности сотрудника и правила их ношения определяются органом принудительного исполнения.
3. Гражданам, уволенным со службы в органе принудительного исполнения в соответствии с пунктом 1 или 2 части 1, пунктом 1, 2, 4, 8, 9, 10, 11, 14, 15 или 16 части 2, пунктом 1 или 12 части 3 статьи 80 настоящего Закона, разрешается ношение форменной одежды.
4. Форменная одежда и знаки различия работников органов исполнительной власти, местных органов государственной власти Республики Южная Осетия, организаций, членов общественных объединений, не являющихся сотрудниками, не могут быть аналогичными форменной одежде и знакам различия сотрудников. Ношение форменной одежды и знаков различия по специальным званиям сотрудников гражданами, не имеющими на это права, запрещается и влечет за собой ответственность в соответствии с действующим в Республике Южная Осетия законодательством.
Глава 4. ВОЗНИКНОВЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ПРАВООТНОШЕНИЙ НА СЛУЖБЕ В ОРГАНЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ
Статья 17. Право поступления на службу в орган принудительного исполнения
1. На службу в орган принудительного исполнения вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственными языками Республики Южная Осетия, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять служебные обязанности сотрудника.
2. Предельный возраст поступления на службу в орган принудительного исполнения для замещения должностей в органе принудительного исполнения – 40 лет.
3. Возрастные ограничения для поступления на службу в орган принудительного исполнения граждан, ранее проходивших службу в органе принудительного исполнения или в иных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий, определяются возрастными ограничениями для пребывания на службе в органе принудительного исполнения, установленными статьей 87 настоящего Закона.
4. Гражданин не может быть принят на службу в орган принудительного исполнения в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 4 – 9 части 1 статьи 14 настоящего Закона, а также в случаях, если он:
1) имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Республики Южная Осетия;
2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;
3) неоднократно в течение года, предшествующего дню поступления на службу в орган принудительного исполнения, подвергался в судебном порядке административным наказаниям за совершенные умышленно административные правонарушения;
4) подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено в отношении его за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за три года до дня поступления на службу в орган принудительного исполнения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу в орган принудительного исполнения преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
5) не согласен соблюдать ограничения, запреты, исполнять обязанности и нести ответственность, установленные для сотрудников настоящим Законом и другими законами;
6) не дал письменного согласия на обработку своих персональных данных в целях изучения возможности приема его на службу в орган принудительного исполнения.
5. Граждане, поступающие на службу в орган принудительного исполнения на отдельные должности, проходят психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально – этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами. Перечень отдельных должностей, по которым проводятся психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально – этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ, потребления токсических веществ, и злоупотребления алкоголем, а также порядок их проведения определяется органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
6. Иные ограничения, связанные с поступлением на службу в орган принудительного исполнения, могут быть установлены только путем внесения изменений в настоящий Закон.
Статья 18. Документы, представляемые гражданином для поступления на службу в орган принудительного исполнения
1. Для поступления на службу в орган принудительного исполнения гражданин лично представляет в орган принудительного исполнения:
1) заявление с просьбой о поступлении на службу в орган принудительного исполнения по форме, установленной органом принудительного исполнения (далее – заявление);
2) паспорт гражданина Республики Южная Осетия;
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Республики Южная Осетия;
4) собственноручно написанную автобиографию;
5) документы об образовании и (или) о квалификации;
6) документы воинского учета – для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу;
7) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном действующим в Республике Южная Осетия трудовым законодательством, за исключением случая, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или заверенную работодателем копию трудовой книжки, если гражданин на момент представления документов работает и за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранено право на ведение работодателем трудовой книжки;
8) уведомление или свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
9) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, устанавливаемой законодательством Республики Южная Осетия;
10) согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений;
11) согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных гражданина в целях изучения возможности приема его на службу в орган принудительного исполнения.
2. Документы, не указанные в части 1 настоящей статьи, представляются в случаях, установленных законодательством Республики Южная Осетия.
3. Документы, указанные в пунктах 2, 5, 6 и 8 части 1 настоящей статьи, после заверения их копий уполномоченным должностным лицом органа принудительного исполнения возвращаются гражданину в день их представления.
4. Порядок приема документов для поступления на службу в орган принудительного исполнения и перечень должностных лиц, имеющих право принимать указанные документы, утверждаются органом принудительного исполнения.
Статья 19. Рассмотрение документов, представленных гражданином для поступления на службу в орган принудительного исполнения, и принятие по ним решений
1. Руководитель органа принудительного исполнения совместно с должностным лицом органа принудительного исполнения, ответственным за работу с кадрами, рассматривает документы, представленные гражданином для поступления на службу в орган принудительного исполнения, и принимает по ним решение.
2. Руководитель органа принудительного исполнения в течение трех месяцев со дня принятия заявления обеспечивает проведение в отношении гражданина мероприятий, связанных с допуском к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, проверкой достоверности сообщенных им сведений, проверкой уровня физической подготовки, и направляет гражданина для прохождения медицинского освидетельствования и проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору.
3. Срок проведения проверки достоверности сообщенных гражданином сведений может быть продлен руководителем на срок до четырех месяцев с письменным уведомлением об этом гражданина.
4. По результатам рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в орган принудительного исполнения, с учетом заключения военно – врачебной комиссии о годности к службе в органе принудительного исполнения, результатов проверки уровня физической подготовки, результатов проверочных мероприятий и психофизиологических исследований, тестирования, направленного на изучение морально – этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ, потребления токсических веществ и злоупотребления алкоголем, руководителем органа принудительного исполнения принимается одно из следующих решений:
1) заключить с гражданином контракт с условием об испытании, предусмотренном статьей 24 настоящего Закона;
2) допустить гражданина к участию в конкурсе на замещение должности в органе принудительного исполнения;
3) заключить с гражданином контракт без условия об испытании;
4) отказать гражданину в допуске к участию в конкурсе на замещение должности в органе принудительного исполнения и (или) приеме на службу в орган принудительного исполнения.
5. О принятом в соответствии с частью 4 настоящей статьи решении руководитель органа принудительного исполнения сообщает в письменной форме гражданину в десятидневный срок со дня принятия соответствующего решения.
6. Порядок проведения проверок, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, устанавливается органом принудительного исполнения.
Статья 20. Основания возникновения правоотношений на службе в органе принудительного исполнения
1. Правоотношения на службе в органе принудительного исполнения между Республикой Южная Осетия и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Законом, и правового акта о назначении на должность.
2. В случаях и порядке, которые установлены законодательством Республики Южная Осетия, правоотношения между Республикой Южная Осетия и гражданином возникают в результате:
1) поступления на службу в орган принудительного исполнения по результатам конкурса;
2) назначения на должность в органе принудительного исполнения;
3) восстановления в должности в органе принудительного исполнения в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия.
3. Издание правового акта руководителя органа принудительного исполнения о возникновении, об изменении и о прекращении правоотношений на службе в органе принудительного исполнения осуществляется на основании согласия или ходатайства гражданина (сотрудника), выраженных в письменной форме (далее – рапорт), если иное не предусмотрено настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами Республики Южная Осетия.
4. В случае отказа гражданина, поступающего на службу в орган принудительного исполнения, от заключения контракта правовой акт о назначении на должность в органе принудительного исполнения не издается.
Статья 21. Контракт
1. Контракт – письменное соглашение, заключаемое между руководителем органа принудительного исполнения и гражданином (сотрудником), о прохождении службы в органе принудительного исполнения и (или) замещении должности в органе принудительного исполнения.
2. Руководитель органа принудительного исполнения обязуется обеспечить гражданину, поступающему на службу в орган принудительного исполнения, и сотруднику прохождение службы в органе принудительного исполнения в соответствии с настоящим Законом, своевременно и в полном объеме выплачивать сотруднику денежное довольствие и предоставлять ему социальные гарантии.
3. Гражданин, поступающий на службу в орган принудительного исполнения, и сотрудник при заключении контракта обязуются исполнять служебные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать ограничения и запреты, связанные со службой в органе принудительного исполнения, а также внутренний служебный распорядок органа принудительного исполнения.
Статья 22. Виды и срок действия контракта
1. С гражданином, впервые поступающим на службу в орган принудительного исполнения, заключается первый контракт.
2. Контракт заключается на определенный срок (срочный контракт) или на неопределенный срок. Срочный контракт может заключаться в случаях, установленных частью 8 настоящей статьи.
3. Контракт вступает в силу со дня (с календарной даты), определенного (определенной) правовым актом о назначении гражданина на должность в органе принудительного исполнения, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
4. Контракт прекращает свое действие:
1) со дня увольнения сотрудника со службы в органе принудительного исполнения, в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявлением умершим;
2) со дня заключения с сотрудником нового контракта.
5. Срочный контракт заключается в случаях, если правоотношения, связанные со службой в органе принудительного исполнения, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом замещаемой должности в органе принудительного исполнения или условий прохождения службы, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
6. Срочный контракт считается заключенным на неопределенный срок, если за два месяца до истечения срока его действия стороны не заявят о желании заключить новый срочный контракт или расторгнуть контракт.
7. Контракт, заключенный на неопределенный срок, действует до достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органе принудительного исполнения, за исключением случаев, установленных настоящим Законом.
8. Срочный контракт заключается:
1) с гражданином, впервые поступающим на службу в орган принудительного исполнения для замещения должности:
а) младшего начальствующего состава, – на три года;
б) среднего и старшего начальствующего состава, – на пять лет;
2) с гражданином, поступающим на службу в орган принудительного исполнения, или с сотрудником для замещения должности временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с настоящим Законом или другими законами сохраняется должность в органе принудительного исполнения, – на период отсутствия сотрудника;
3) с сотрудником, изъявившим желание заключить новый срочный контракт по окончании срока действия предыдущего срочного контракта, – на период, определяемый по соглашению сторон, но не менее чем на один год;
4) с сотрудником, назначаемым на должность, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Республики Южная Осетия, – на период замещения этой должности;
5) с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органе принудительного исполнения, – на период, определяемый в соответствии со статьей 87 настоящего Закона.
9. Действие контракта приостанавливается в случаях, предусмотренных статьей 35 настоящего Закона.
Статья 23. Содержание контракта
1. В контракте указываются дата и место его заключения, наименование органа принудительного исполнения, должность, фамилия, имя, отчество руководителя органа принудительного исполнения, фамилия, имя, отчество гражданина, поступающего на службу в орган принудительного исполнения, либо должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, являющихся сторонами контракта, и другие необходимые сведения о сторонах контракта. В контракте также указываются права и обязанности сторон контракта в соответствии с частями 2 и 3 статьи 21 настоящего Закона.
2. В контракте предусматриваются следующие условия:
1) неразглашение сотрудником сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, конфиденциальной информации (служебной тайны);
2) иные условия, не ухудшающие положение сотрудника по сравнению с положением, установленным настоящим Законом.
3. Условия контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
4. В срочном контракте указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного контракта в соответствии с настоящим Законом.
5. В контракте предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей и взятых на себя обязательств в соответствии с действующим в Республике Южная Осетия законодательством. Запрещается требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не установленных контрактом и должностной инструкцией, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.
6. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами контракта. Один экземпляр контракта передается сотруднику, другой хранится в его личном деле. Примерная форма контракта устанавливается органом принудительного исполнения.
7. Приложениями к контракту могут являться документы, относящиеся к прохождению службы в органе принудительного исполнения, подписанные сторонами контракта.
Статья 24. Испытание при поступлении на службу в орган принудительного исполнения
1. Для гражданина, поступающего на службу в орган принудительного исполнения, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органе принудительного исполнения, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, за исключением случаев, установленных частями 11 и 12 настоящей статьи.
2. По результатам прохождения испытания на основании ходатайства непосредственного руководителя (начальника) срок испытания может быть сокращен.
3. Сотрудник, проходящий испытание, назначается на соответствующую должность в органе принудительного исполнения без присвоения ему специального звания, исполняет служебные обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в органе принудительного исполнения и условиями контракта.
4. Сотруднику, проходящему испытание, не разрешаются ношение и хранение огнестрельного оружия и специальных средств. Сотрудника, проходящего испытание, запрещается привлекать к участию в мероприятиях, если может возникнуть угроза его жизни либо если его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан.
5. Сотрудник, проходящий испытание, наряду с исполнением обязанностей по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников, назначенного приказом руководителя органа принудительного исполнения. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств и порядок оценки результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, устанавливаются органом принудительного исполнения.
6. Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) сотрудника, проходящего испытание, подготавливает заключение в письменной форме об исполнении им служебных обязанностей в период испытания (далее – заключение). Заключение после ознакомления с ним сотрудника, проходящего испытание, представляется на утверждение руководителю органа принудительного исполнения.
7. Заключение должно содержать один из следующих выводов:
1) о признании сотрудника, проходящего испытание, выдержавшим испытание;
2) о признании сотрудника, проходящего испытание, не выдержавшим испытание.
8. На основании заключения руководитель органа принудительного исполнения не позднее чем за три дня до окончания срока испытания принимает одно из следующих решений:
1) о присвоении сотруднику, выдержавшему испытание, специального звания;
2) о расторжении с сотрудником, не выдержавшим испытание, контракта и об увольнении его со службы в органе принудительного исполнения.
9. Сотруднику, проходящему испытание, в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически не исполнял служебные обязанности. В указанных случаях срок окончания испытания устанавливается с учетом периодов временной нетрудоспособности сотрудника, проходящего испытание, а также времени его отсутствия на службе по иным уважительным причинам и оформляется правовым актом руководителя органа принудительного исполнения.
10. Срок испытания засчитывается в стаж службы (выслугу лет) в органе принудительного исполнения.
11. Испытание не устанавливается:
1) для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава;
2) для граждан, назначаемых на должности по результатам конкурса.
12. По решению руководителя органа принудительного исполнения испытание может не устанавливаться для граждан, ранее проходивших службу в органе принудительного исполнения или иных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.
Статья 25. Замещение должностей в органе принудительного исполнения по конкурсу
1. Назначение на отдельные должности в органе принудительного исполнения, перечень которых утверждается органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов, осуществляется по результатам конкурса, который заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности в органе принудительного исполнения, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности в органе принудительного исполнения.
2. Конкурс не проводится:
1) при назначении на должности руководителей (начальников), назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Республики Южная Осетия;
2) при заключении срочного контракта в случае, предусмотренном пунктом 2 части 8 статьи 22 настоящего Закона;
3) при назначении сотрудника на иную должность в органе принудительного исполнения в случаях, предусмотренных частями 5 и 7 статьи 30, частями 1 – 3 статьи 34 настоящего Закона;
4) при назначении на должность в органе принудительного исполнения сотрудника, состоящего в кадровом резерве в соответствии с настоящим Законом.
3. Претенденту на замещение вакантной должности в органе принудительного исполнения может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности в органе принудительного исполнения, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Законом и другими законами для поступления на службу в орган принудительного исполнения и ее прохождения.
4. Претендент на замещение вакантной должности в органе принудительного исполнения, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Законом.
5. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности в органе принудительного исполнения образуется конкурсная комиссия органа принудительного исполнения.
6. В состав конкурсной комиссии входят руководитель органа принудительного исполнения и (или) определенные им сотрудники, в том числе ответственный за работу с кадрами, ответственный за правовое обеспечение органа принудительного исполнения, и сотрудник подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности в органе принудительного исполнения, представитель органа по управлению государственной службой. В состав конкурсной комиссии с учетом положений законодательства Республики Южная Осетия о государственной тайне могут также входить с правом совещательного голоса члены общественных советов при органе принудительного исполнения, представители образовательных и научных организаций – специалисты по вопросам деятельности органов принудительного исполнения.
7. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности в органе принудительного исполнения, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Республики Южная Осетия о государственной тайне и иной охраняемой законом тайне.
8. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
9. Претендент на замещение вакантной должности в органе принудительного исполнения вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Законом.
10. Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности в органе принудительного исполнения, положение о конкурсной комиссии утверждаются органом принудительного исполнения.
Статья 26. Возникновение и изменение правоотношений на службе в органе принудительного исполнения в период действия военного положения
В период действия военного положения применение статьей 20 – 25 настоящего Закона приостанавливается. Особенности возникновения и изменения правоотношений на службе в органе принудительного исполнения и особенности прохождения службы в органе принудительного исполнения в период действия военного положения определяются Президентом Республики Южная Осетия.
Глава 5. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В ОРГАНЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ
Статья 27. Назначение на должности в органе принудительного исполнения
1. Назначение на должности высшего начальствующего состава и освобождение от этих должностей осуществляются Президентом Республики Южная Осетия.
2. Назначение на должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава осуществляется руководителем органа принудительного исполнения в порядке, определяемом настоящим Законом и нормативными правовыми актами органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
Статья 28. Присяга сотрудника органа принудительного исполнения
1. Сотрудник, впервые поступивший на службу в орган принудительного исполнения, приводится к Присяге сотрудника органа принудительного исполнения. Приведение к Присяге сотрудника органа принудительного исполнения осуществляется в торжественной обстановке перед Государственным флагом Республики Южная Осетия.
2. Текст Присяги сотрудника органа принудительного исполнения:
«Я (фамилия, имя, отчество), поступая на службу в орган принудительного исполнения, присягая на верность народу Республики Южная Осетия и Закону, торжественно клянусь:
беспрекословно соблюдать Конституцию Республики Южная Осетия, законы и международные обязательства Республики Южная Осетия;
настойчиво и честно защищать права граждан, интересы общества и государства;
достойно переносить трудности, связанные с исполнением служебных обязанностей;
неукоснительно соблюдать дисциплину, установленный порядок служебных взаимоотношений;
хранить государственную и иную охраняемую законом тайну;
дорожить своей профессиональной честью, беречь и развивать лучшие профессиональные традиции.
Служу Республике Южная Осетия, служу Закону!».
3. Порядок приведения к Присяге сотрудника органа принудительного исполнения устанавливается органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
Статья 29. Должностная инструкция
1. Профессиональная служебная деятельность сотрудника осуществляется в соответствии с должностной инструкцией, утверждаемой руководителем органа принудительного исполнения.
2. Порядок разработки и утверждения должностной инструкции, ее примерная форма устанавливаются органом принудительного исполнения.
Статья 30. Перевод сотрудника
1. Перевод сотрудника в случаях, установленных настоящим Законом, на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органе принудительного исполнения осуществляется с согласия (по инициативе) сотрудника, выраженного в письменной форме, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
2. Должность в органе принудительного исполнения считается вышестоящей, если для нее предусмотрено более высокое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органе принудительного исполнения, а при равенстве специальных званий – более высокий должностной оклад.
3. Перевод сотрудника на вышестоящую должность младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляется по результатам аттестации и (или) конкурса, за исключением случаев, если назначение сотрудника на вышестоящую должность в органе принудительного исполнения осуществляется из кадрового резерва, в котором он состоял в соответствии со статьей 76 настоящего Закона.
4. Должность в органе принудительного исполнения считается равнозначной, если для нее предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в органе принудительного исполнения.
5. Перевод сотрудника на равнозначную должность в органе принудительного исполнения осуществляется по следующим основаниям:
1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы;
2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
3) по личным или семейным обстоятельствам;
4) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;
5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник;
6) в связи с прекращением необходимого для исполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
7) в целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов, а также устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия.
6. Должность в органе принудительного исполнения считается нижестоящей, если для нее предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органе принудительного исполнения, а при равенстве специальных званий – более низкий должностной оклад.
7. Перевод сотрудника на нижестоящую должность в органе принудительного исполнения осуществляется:
1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
2) по личным или семейным обстоятельствам;
3) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;
4) в связи с восстановлением другого сотрудника в должности, которую он замещал ранее, при отсутствии равнозначной должности;
5) в связи с прекращением необходимого для исполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
6) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности (с учетом рекомендации аттестационной комиссии);
7) в целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов, а также устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия.
8. Перевод сотрудника на нижестоящую должность в органе принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3, 4 или 5 части 7 настоящей статьи, осуществляется в случае невозможности его перевода на равнозначную должность. Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органе принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3 или 4 части 7 настоящей статьи, с уменьшением размера должностного оклада, сохраняется размер должностного оклада, установленный по должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность. При этом выплата сохраненного должностного оклада производится вне зависимости от последующего перевода сотрудника на нижестоящую должность по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3 или 5 части 7 настоящей статьи, или равнозначную должность до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения (в том числе при индексации должностного оклада) в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органе принудительного исполнения с более высоким должностным окладом.
9. При невозможности перевода сотрудника на иную должность в органе принудительного исполнения или при его отказе от такого перевода сотрудник подлежит увольнению со службы в органе принудительного исполнения, за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1 и 3 части 5 и пунктом 2 части 7 настоящей статьи. При этом контракт с сотрудником расторгается в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органе принудительного исполнения, если иное не предусмотрено настоящим Законом. О невозможности перевода сотрудника должностным лицом органа принудительного исполнения, ответственным за работу с кадрами, подготавливается соответствующее заключение. Отказ сотрудника от перевода оформляется рапортом. В случае отказа сотрудника подать рапорт составляется соответствующий акт.
10. Не является переводом и не требует согласия сотрудника исполнение им равнозначных функций по иной должности в том же структурном подразделении и в той же местности, не влекущее за собой изменения условий контракта.
11. Сотрудник, переведенный на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органе принудительного исполнения, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности, наряду с исполнением служебных обязанностей проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников, назначаемого приказом руководителя органа принудительного исполнения. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника устанавливается органом принудительного исполнения.
Статья 31. Временное исполнение обязанностей
1. На сотрудника с его согласия могут быть временно возложены обязанности по вышестоящей должности в органе принудительного исполнения с одновременным освобождением его от исполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового.
2. Срок исполнения обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником) должности не может превышать в текущем году шесть месяцев.
3. Непрерывный срок исполнения обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником) должности младшего, среднего или старшего начальствующего состава не может превышать четыре месяца, а по должности высшего начальствующего состава – шесть месяцев.
4. Непрерывный срок исполнения обязанностей по невакантной (замещаемой другим сотрудником) должности в органе принудительного исполнения в период временного отсутствия замещающего эту должность сотрудника не может превышать четыре месяца, за исключением случая, если на сотрудника с его согласия возлагается исполнение обязанностей по невакантной должности с одновременным освобождением его от исполнения обязанностей по замещаемой должности на период нахождения замещающего ее сотрудника в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5. Сотрудник, временно исполняющий обязанности по вакантной должности в органе принудительного исполнения, может быть назначен на нее в порядке перевода до окончания срока временного исполнения обязанностей.
6. Возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей в соответствии с настоящей статьей и освобождение его в связи с этим от исполнения обязанностей по замещаемой должности младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляются на основании приказа руководителя органа принудительного исполнения, за исключением случая, если исполнение обязанностей непосредственного руководителя (начальника) в период его отсутствия предусмотрено должностной инструкцией сотрудника.
7. Порядок возложения на сотрудника временного исполнения обязанностей по должности высшего начальствующего состава и освобождения его от временного исполнения обязанностей по должности высшего начальствующего состава устанавливается Президентом Республики Южная Осетия.
8. Денежное довольствие сотруднику, временно исполняющему обязанности по должности в органе принудительного исполнения в соответствии с настоящей статьей, выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Республики Южная Осетия.
9. В связи со служебной необходимостью по решению руководителя органа принудительного исполнения сотрудник может без освобождения от замещаемой должности в органе принудительного исполнения и его согласия привлекаться к исполнению обязанностей по иной должности, не предусмотренных должностной инструкцией, на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по замещаемой должности.
Статья 32. Аттестация сотрудника
1. Аттестация сотрудника проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности в органе принудительного исполнения.
2. Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органе принудительного исполнения его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения.
3. Внеочередная аттестация сотрудников, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава, проводится по решению Президента Республики Южная Осетия.
4. Внеочередная аттестация сотрудника проводится:
1) при решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую должность в органе принудительного исполнения;
2) при решении вопроса о прекращении сотрудником службы в органе принудительного исполнения в связи с расторжением контракта в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 80 настоящего Закона;
3) по предложению руководителя органа принудительного исполнения при рассмотрении вопросов:
а) о переводе сотрудника на иную должность в органе принудительного исполнения в случае, установленном частью 6 статьи 34 настоящего Закона;
б) об увольнении сотрудника со службы в органе принудительного исполнения;
4) в случае, если сотрудник не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. До вынесения решения о соответствии замещаемой должности в органе принудительного исполнения сотрудник отстраняется от исполнения служебных обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия;
5) в иных случаях, предусмотренных настоящим Законом и другими нормативными правовыми актами Республики Южная Осетия.
5. Сотрудники, находившиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из такого отпуска.
6. Для проведения аттестации сотрудников приказом руководителя органа принудительного исполнения создается аттестационная комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются сотрудники, в том числе ответственный за работу с кадрами, ответственный за правовое обеспечение органа принудительного исполнения, а также иные лица в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Южная Осетия. В случае необходимости по решению руководителя органа принудительного исполнения к работе аттестационной комиссии могут привлекаться с правом совещательного голоса сотрудники отдела кадров и отдела собственной безопасности органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
7. На аттестационную комиссию могут возлагаться иные задачи и функции, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативными правовыми актами Республики Южная Осетия.
8. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности в органе принудительного исполнения, исполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Республики Южная Осетия о государственной тайне.
9. Аттестационная комиссия формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии.
10. На время аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
11. Аттестация проводится, как правило, в присутствии сотрудника. В случае неявки на аттестацию без уважительных причин сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, а его аттестация переносится.
12. При проведении аттестации непосредственный руководитель (начальник) сотрудника подготавливает мотивированный отзыв об исполнении сотрудником своих служебных обязанностей и предложения аттестационной комиссии. С указанным отзывом сотрудник должен быть ознакомлен не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации.
13. Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием. Обсуждение и голосование проводятся при наличии большинства членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве числа голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности в органе принудительного исполнения. Рекомендации аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании.
14. По результатам аттестации сотрудника аттестационная комиссия принимает одну из следующих рекомендаций:
1) сотрудник соответствует замещаемой должности в органе принудительного исполнения;
2) сотрудник соответствует замещаемой должности в органе принудительного исполнения и рекомендуется для назначения на вышестоящую должность в органе принудительного исполнения;
3) сотрудник соответствует замещаемой должности в органе принудительного исполнения и рекомендуется для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в органе принудительного исполнения;
4) аттестацию сотрудника следует перенести на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника), либо для получения сотрудником дополнительного профессионального образования с последующим переводом на иную должность в органе принудительного исполнения или без такового;
5) сотрудник не соответствует замещаемой должности в органе принудительного исполнения и подлежит переводу на нижестоящую должность в органе принудительного исполнения;
6) сотрудник не соответствует замещаемой должности в органе принудительного исполнения и подлежит увольнению со службы в органе принудительного исполнения.
15. По результатам аттестации сотрудника аттестационная комиссия может принять рекомендации о его поощрении, а также внести другие предложения.
16. Рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист сотрудника. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. Сотрудник знакомится с аттестационным листом под расписку до представления его руководителю.
17. Аттестационный лист сотрудника представляется руководителю органа принудительного исполнения, который с учетом рекомендаций аттестационной комиссии не позднее чем через две недели после проведения аттестации принимает одно из следующих решений:
1) о включении сотрудника в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в органе принудительного исполнения;
2) о соответствии сотрудника замещаемой должности;
3) о переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника), либо для получения сотрудником дополнительного профессионального образования;
4) о переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в органе принудительного исполнения;
5) о расторжении с сотрудником контракта и об увольнении его со службы в органе принудительного исполнения;
6) о заключении с сотрудником нового контракта в соответствии с частью 3 статьи 87 настоящего Закона.
18. Сотрудник вправе обжаловать рекомендации аттестационной комиссии в соответствии со статьей 70 настоящего Закона.
19. Положение об аттестационной комиссии и порядок проведения аттестации сотрудников утверждаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
Статья 33. Совмещение обязанностей на службе в органе принудительного исполнения. Совместительство
1. С согласия руководителя органа принудительного исполнения сотрудник наряду с исполнением обязанностей по замещаемой должности в органе принудительного исполнения имеет право исполнять обязанности по иной должности в органе принудительного исполнения (совмещать обязанности).
2. Совмещение обязанностей на службе в органе принудительного исполнения допускается при условии, что это не влечет за собой ухудшение исполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органе принудительного исполнения и не приводит к возникновению конфликта интересов.
3. Порядок и условия совмещения обязанностей на службе в органе принудительного исполнения устанавливаются Правительством Республики Южная Осетия.
4. Работа сотрудников по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение исполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органе принудительного исполнения. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Республики Южная Осетия или законодательством Республики Южная Осетия. Об осуществлении такой деятельности сотрудник обязан уведомить непосредственного руководителя (начальника).
Статья 34. Особенности прохождения службы при сокращении должностей в органе принудительного исполнения. Зачисление сотрудника в распоряжение органа принудительного исполнения
1. При сокращении должностей в органе принудительного исполнения правоотношения с сотрудником, замещающим сокращаемую должность, продолжаются в случае:
1) предоставления сотруднику с учетом уровня его образования и квалификации, стажа службы (выслуги лет) в органе принудительного исполнения или стажа (опыта) работы по специальности возможности замещения иной должности в органе принудительного исполнения;
2) направления сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам.
2. При реорганизации органа принудительного исполнения либо изменении его структуры правоотношения с сотрудником, замещающим должность в органе принудительного исполнения, могут быть прекращены в случае сокращения должности в органе принудительного исполнения.
3. При упразднении (ликвидации) структурного подразделения органа принудительного исполнения правоотношения с сотрудником, замещающим должность в упраздняемом (ликвидируемом) структурном подразделении органа принудительного исполнения, могут быть продолжены в случае:
1) предоставления сотруднику с учетом уровня его образования и квалификации, стажа службы (выслуги лет) в органе принудительного исполнения или стажа (опыта) работы по специальности возможности замещения иной должности в другом структурном подразделении органа принудительного исполнения;
2) направления сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам.
4. Сотрудник в случае отказа от предложенной ему для замещения иной должности в органе принудительного исполнения либо от направления на обучение по дополнительным профессиональным программам освобождается от замещаемой должности и увольняется со службы в органе принудительного исполнения. В этом случае контракт с сотрудником расторгается в соответствии с пунктом 10 части 2 статьи 80 настоящего Закона.
5. При упразднении (ликвидации) структурного подразделения органа принудительного исполнения либо сокращении должностей в органе принудительного исполнения руководитель органа принудительного исполнения уведомляет в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении со службы в органе принудительного исполнения не позднее чем за два месяца до его увольнения.
6. В течение срока, указанного в части 5 настоящей статьи, в органе принудительного исполнения может проводиться внеочередная аттестация сотрудников в соответствии со статьей 32 настоящего Закона. По результатам внеочередной аттестации сотрудникам могут быть предложены для замещения в порядке перевода иные должности.
7. Преимущественное право на замещение должности в органе принудительного исполнения при прочих равных условиях предоставляется сотруднику, имеющему более высокие результаты профессиональной деятельности, квалификацию, уровень образования, большую продолжительность стажа службы (выслуги лет) в органе принудительного исполнения или стажа (опыта) работы по специальности, либо сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе.
8. Руководитель органа принудительного исполнения по желанию сотрудника, выраженному в письменной форме, вправе расторгнуть с ним контракт и уволить его со службы до истечения срока уведомления, установленного частью 5 настоящей статьи.
9. Для решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения сотрудником службы в органе принудительного исполнения или о ее прекращении Президент Республики Южная Осетия, руководитель органа принудительного исполнения может освободить сотрудника от замещаемой должности в органе принудительного исполнения. Сотрудник, освобожденный от замещаемой должности, может быть зачислен в распоряжение органа принудительного исполнения. При этом сохраняются установленные настоящим Законом правовое положение (статус), социальные гарантии сотрудника и правоотношения, связанные с прохождением службы в органе принудительного исполнения, за исключением исполнения сотрудником обязанностей и наделения его правами, которые установлены должностной инструкцией.
10. Зачисление сотрудника в распоряжение органа принудительного исполнения допускается в случае:
1) упразднения (ликвидации) структурного подразделения органа принудительного исполнения либо сокращения замещаемой сотрудником должности в органе принудительного исполнения;
2) освобождения сотрудника от замещаемой должности в органе принудительного исполнения в связи с переводом на иную должность в органе принудительного исполнения;
3) проведения процедуры увольнения сотрудника со службы в органе принудительного исполнения;
4) окончания приостановления сотрудником службы в органе принудительного исполнения;
5) направления сотрудника в соответствии с частью 3 статьи 63 настоящего Закона на медицинское освидетельствование;
6) неисполнения сотрудником более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением случаев, если законодательством Республики Южная Осетия предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на лечении, в том числе в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными им при исполнении служебных обязанностей);
7) направления сотрудника в служебную командировку на срок более одного года, в том числе за границу, назначения на должность в период по окончании служебной командировки, предусмотренный пунктом 5 части 11 настоящей статьи;
8) восстановления в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность.
11. Сотрудник может находиться в распоряжении органа принудительного исполнения:
1) не более двух месяцев - в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 3 части 10 настоящей статьи;
2) в течение периода, необходимого для передачи дел по должности, но не более одного месяца – в случае, предусмотренном пунктом 2 части 10 настоящей статьи;
3) в течение периода, необходимого для прохождения медицинского освидетельствования, но не более двух месяцев – в случае, предусмотренном пунктом 5 части 10 настоящей статьи;
4) в течение периода временной нетрудоспособности, но не более одного года – в случае, предусмотренном пунктом 6 части 10 настоящей статьи;
5) в течение периода назначения на должность, но не более трех месяцев – в случаях, предусмотренных пунктами 4, 7 и 8 части 10 настоящей статьи;
6) в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и периода, необходимого для трудоустройства, но не более двух месяцев после окончания указанного отпуска – в случае, предусмотренном пунктом 1 части 10 настоящей статьи.
12. Сотрудник, зачисленный в распоряжение органа принудительного исполнения, до назначения на другую должность в органе принудительного исполнения либо увольнения со службы в органе принудительного исполнения выполняет поручения руководителя органа принудительного исполнения либо исполняет служебные обязанности по ранее замещаемой должности.
13. На сотрудника, зачисленного в распоряжение органа принудительного исполнения, распространяется режим служебного времени, установленный настоящим Законом.
14. К сотруднику, зачисленному в распоряжение органа принудительного исполнения, могут применяться меры поощрения, и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Законом.
15. Периоды нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения в случаях, предусмотренных настоящим Законом, включаются в календарном исчислении в стаж службы (выслугу лет) в органе принудительного исполнения для назначения пенсии за выслугу лет, предоставления иных социальных гарантий, присвоения специального звания.
16. Денежное довольствие сотруднику в период нахождения в распоряжении органа принудительного исполнения выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Республики Южная Осетия.
17. В срок нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске, предусмотренные настоящим Законом.
18. Руководитель органа принудительного исполнения в срок, установленный для нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения, после уведомления сотрудника о сокращении или о возможном расторжении контракта и об увольнении со службы в органе принудительного исполнения решает вопрос о переводе сотрудника на иную должность в органе принудительного исполнения в соответствии со статьей 30 настоящего Закона либо о расторжении с ним контракта и об увольнении со службы в органе принудительного исполнения в соответствии со статьей 80 настоящего Закона.
19. Зачисление сотрудника в распоряжение органа принудительного исполнения оформляется приказом руководителя органа принудительного исполнения.
20. Порядок зачисления сотрудника в распоряжение органа принудительного исполнения и порядок нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения устанавливаются органом принудительного исполнения.
Статья 35. Приостановление службы в органе принудительного исполнения
1. Служба в органе принудительного исполнения приостанавливается в случае:
1) избрания сотрудника депутатом – до дня прекращения исполнения им соответствующих полномочий;
2) безвестного отсутствия сотрудника – до дня восстановления его на службе в органе принудительного исполнения в соответствии со статьей 72 настоящего Закона или до дня вступления в силу решения суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;
3) в иных случаях, связанных с исполнением сотрудником государственных обязанностей, установленных законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Республики Южная Осетия, – до дня прекращения исполнения сотрудником соответствующих обязанностей.
2. О приостановлении сотрудником службы в органе принудительного исполнения издается приказ руководителя органа принудительного исполнения.
3. Сотрудник, приостановивший службу в органе принудительного исполнения, вправе уволиться со службы в органе принудительного исполнения по основаниям, предусмотренным статьей 80 настоящего Закона.
4. Сотрудник, изъявивший желание продолжить службу в органе принудительного исполнения по окончании ее приостановления, зачисляется в распоряжение органа принудительного исполнения. Такому сотруднику по его желанию предоставляется ранее замещаемая должность в органе принудительного исполнения, а при ее отсутствии другая равноценная должность по прежнему либо с его согласия иному месту службы.
5. Если в течение одного месяца (не считая периодов временной нетрудоспособности) после окончания приостановления службы в органе принудительного исполнения сотрудник не уведомит руководителя органа принудительного исполнения о намерении продолжить или прекратить службу в органе принудительного исполнения, заключенный с ним контракт расторгается, и он увольняется со службы в органе принудительного исполнения.
6. Со дня назначения сотрудника на должность в органе принудительного исполнения в соответствии с частью 4 настоящей статьи возобновляется действие приостановленного контракта, либо заключается новый контракт. Изменение условий контракта оформляется в соответствии с требованиями настоящего Закона.
Статья 36. Стаж службы (выслуга лет) в органе принудительного исполнения
1. Стаж службы (выслуга лет) в органе принудительного исполнения исчисляется в порядке, установленном настоящим Законом, другими законами, нормативными правовыми актами Президента Республики Южная Осетия и нормативными правовыми актами Правительства Республики Южная Осетия, в целях назначения пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (далее – надбавка за выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы (выслугу лет) в органе принудительного исполнения, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Республики Южная Осетия и ведомственными знаками отличия.
2. В стаж службы (выслугу лет) в органе принудительного исполнения включаются:
1) период замещения сотрудником должностей в органе принудительного исполнения;
2) период нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
3) период приостановления сотрудником службы в органе принудительного исполнения в соответствии с частью 1 статьи 35 настоящего Закона;
4) период прохождения гражданином военной службы, службы в органах внутренних дел Республики Южная Осетия, Министерстве Республики Южная Осетия по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно – исполнительной системы;
5) период замещения гражданином должностей в таможенных органах Республики Южная Осетия, следственных органах Республики Южная Осетия, по которым предусмотрено присвоение специальных званий;
6) период замещения гражданином государственных должностей Республики Южная Осетия;
7) период замещения гражданином должностей прокуроров;
8) период работы судьей;
9) время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в орган принудительного исполнения по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научных и научно – педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры – стажировки) по очной форме при условии завершения освоения указанных образовательных программ и получения образования соответствующего уровня, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы;
10) срок испытания при поступлении гражданина на службу в орган принудительного исполнения.
3. В стаж службы (выслугу лет) в органе принудительного исполнения в льготном исчислении засчитываются периоды прохождения сотрудником службы:
1) в труднодоступных и отдаленных населенных пунктах, в соответствии с перечнем указанных пунктов, утверждаемым Правительством Республики Южная Осетия;
2) в государственных органах и организациях Республики Южная Осетия в период с 1 июня 2004 г. по 30 сентября 2008 г.;
3) в иных случаях, предусмотренных законодательством Республики Южная Осетия.
4. В стаж службы (выслугу лет) в органе принудительного исполнения включаются:
1) для назначения пенсии за выслугу лет - периоды, указанные в частях 2 и 3 настоящей статьи, части 9 статьи 92 настоящего Закона, а также периоды, определенные в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия о пенсионном обеспечении лиц, проходивших службу в учреждениях и органах уголовно – исполнительной системы, органе принудительного исполнения Республики Южная Осетия, и их семей (в календарном или льготном исчислении);
2) для назначения надбавки за выслугу лет – периоды, определенные Правительством Республики Южная Осетия (в календарном или льготном исчислении);
3) для выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника – периоды, указанные в части 2 настоящей статьи, в части 9 статьи 92 настоящего Закона (в календарном исчислении);
4) для предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в органе принудительного исполнения - периоды, указанные в пунктах 1 – 8 части 2 настоящей статьи, части 9 статьи 92 настоящего Закона (в календарном исчислении);
5) для предоставления иных социальных гарантий – периоды, определенные Правительством Республики Южная Осетия (в календарном или льготном исчислении);
6) для представления к награждению государственными наградами Республики Южная Осетия – периоды, определенные в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия;
7) для представления к награждению ведомственными знаками отличия – периоды, определенные органом принудительного исполнения (в календарном исчислении).
5. Порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) в органе принудительного исполнения для назначения пенсии за выслугу лет и надбавки за выслугу лет, выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника, предоставления иных социальных гарантий и зачета в стаж службы в органе принудительного исполнения периодов, указанных в настоящей статье, и иных периодов устанавливается Правительством Республики Южная Осетия.
6. Периоды службы в органе принудительного исполнения засчитываются в календарном исчислении в общий трудовой стаж, страховой стаж, стаж работы по специальности, а также в порядке, установленном законодательством Республики Южная Осетия, стаж работы в органах внутренних дел Республики Южная Осетия, учреждениях и органах уголовно – исполнительной системы, органах и организациях прокуратуры Республики Южная Осетия, стаж военной службы, службы в таможенных органах Республики Южная Осетия, следственных органах Республики Южная Осетия, Министерстве Республики Южная Осетия по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, и стаж службы (работы) в иных государственных органах и организациях.
Статья 37. Персональные данные сотрудников, ведение кадрового учета сотрудников
1. В органе принудительного исполнения ведутся личные дела, документы учета сотрудников, банки данных о сотрудниках и гражданах, поступающих на службу в орган принудительного исполнения, содержащие персональные данные сотрудников, сведения об их служебной деятельности и стаже службы, а также персональные данные членов семей сотрудников и граждан, поступающих на службу в орган принудительного исполнения.
2. В органе принудительного исполнения при получении, хранении, обработке, использовании и передаче персональных данных сотрудника должны соблюдаться следующие требования:
1) обработка персональных данных сотрудника осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Республики Южная Осетия, настоящего Закона, других законодательных актов Республики Южная Осетия, содействия сотруднику в прохождении службы в органе принудительного исполнения, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности сотрудника и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им служебных обязанностей и обеспечения сохранности имущества, находящегося в оперативном управлении органа принудительного исполнения;
2) проверка достоверности персональных данных, полученных от сотрудника в соответствии с настоящим Законом, другими законодательными актами Республики Южная Осетия, осуществляется органом принудительного исполнения с участием иных государственных органов;
3) запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу сотрудника не установленные настоящим Законом персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, членстве в общественных объединениях;
4) при принятии решений, затрагивающих интересы сотрудника, запрещается основываться на персональных данных сотрудника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей;
5) защита персональных данных сотрудника от их неправомерного использования или утраты обеспечивается за счет средств органа принудительного исполнения в порядке, установленном настоящим Законом и другими законами;
6) передача персональных данных сотрудника третьей стороне не допускается без согласия сотрудника, выраженного в письменной форме, за исключением случаев, установленных законами. Условия передачи персональных данных сотрудника третьей стороне устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Южная Осетия.
3. В личное дело сотрудника вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на службу в орган принудительного исполнения, ее прохождением и увольнением со службы и необходимые для обеспечения деятельности органа принудительного исполнения.
4. Руководитель органа принудительного исполнения по межведомственным запросам руководителей иных государственных органов направляет им расчет стажа службы (выслуги лет), копию послужного списка, заключение по результатам последней аттестации и иные характеризующие служебную деятельность сотрудника документы и информацию при его поступлении (переводе) на службу (работу) в соответствующий государственный орган, а также в иных случаях, установленных законодательством Республики Южная Осетия. Руководители государственных органов направляют руководителю органа принудительного исполнения по их межведомственным запросам указанные в настоящей части документы и информацию, касающиеся сотрудников этих государственных органов, граждан, поступающих на службу в орган принудительного исполнения.
5. Сведения, содержащиеся в личном деле и документах учета сотрудника, являются конфиденциальной информацией (служебной тайной) и (или) сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.
6. Сотрудник, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, хранение, обработку, использование и передачу персональных данных другого сотрудника, либо в утрате таких данных, несет ответственность в соответствии с настоящим Законом и другими законами.
Статья 38. Реестр сотрудников
1. В органе принудительного исполнения на основании персональных данных сотрудников в порядке, устанавливаемом органом принудительного исполнения, ведется, в том числе в электронной форме, реестр сотрудников (список состоящих в штате органа принудительного исполнения сотрудников).
2. Сведения, содержащиеся в реестре сотрудников, являются конфиденциальной информацией (служебной тайной) и (или) сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну, и защищаются от несанкционированного доступа и копирования.
Глава 6. ПРИСВОЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ
Статья 39. Общие условия присвоения и сохранения специальных званий
1. Специальные звания, соответствующие должностям высшего начальствующего состава в органе принудительного исполнения, присваиваются Президентом Республики Южная Осетия.
2. Первые специальные звания, соответствующие должностям среднего и старшего начальствующего состава, очередное специальное звание полковника внутренней службы, а также специальные звания, присваиваемые досрочно и на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности, присваиваются руководителем органа принудительного исполнения.
3. Очередные специальные звания, соответствующие должностям среднего и старшего начальствующего состава, до подполковника внутренней службы включительно, а также первые и очередные специальные звания, соответствующие должностям младшего начальствующего состава, присваиваются сотрудникам руководителем органа принудительного исполнения в порядке, устанавливаемом органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
4. Гражданину, впервые поступившему на службу в орган принудительного исполнения, при назначении на должность в органе принудительного исполнения первое специальное звание присваивается в соответствии с замещаемой должностью, но не выше подполковника внутренней службы, если он не имеет более высокого воинского или специального звания.
5. Специальное звание присваивается сотруднику пожизненно. При увольнении со службы в органе принудительного исполнения к имеющемуся специальному званию сотрудника добавляются слова «в отставке». Сотрудник может быть лишен специального звания в порядке, установленном законом.
6. Запрещается установление иных, не предусмотренных настоящим Законом условий присвоения специальных званий.
Статья 40. Сроки выслуги в специальных званиях
1. Устанавливаются следующие сроки выслуги в специальных званиях:
1) младший сержант внутренней службы – один год;
2) сержант внутренней службы – два года;
3) старший сержант внутренней службы – три года;
4) прапорщик внутренней службы – пять лет;
5) младший лейтенант внутренней службы – один год;
6) лейтенант внутренней службы – два года;
7) старший лейтенант внутренней службы – три года;
8) капитан внутренней службы – три года;
9) майор внутренней службы – четыре года;
10) подполковник внутренней службы – пять лет.
2. Сроки выслуги в специальных званиях старшины внутренней службы, старшего прапорщика внутренней службы, полковника внутренней службы не устанавливаются.
3. Срок выслуги в специальном звании исчисляется со дня присвоения сотруднику соответствующего специального звания.
Статья 41. Присвоение первых и очередных специальных званий
1. Первое специальное звание присваивается гражданину, впервые поступившему на службу в орган принудительного исполнения, при назначении на должность в органе принудительного исполнения, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.
2. Гражданину (сотруднику) присваиваются первые (очередные) специальные звания:
1) младшего сержанта внутренней службы – при назначении на должность младшего начальствующего состава;
2) прапорщика внутренней службы – при назначении на должность или прохождении службы в должности младшего начальствующего состава и при наличии высшего образования;
3) младшего лейтенанта внутренней службы – при назначении на должность среднего начальствующего состава;
4) лейтенанта внутренней службы – при назначении на должность старшего начальствующего состава.
3. Очередные специальные звания, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом, присваиваются сотруднику последовательно по истечении срока, установленного для прохождения службы в органе принудительного исполнения в предыдущем специальном звании, и при условии, что сотрудник замещает должность в органе принудительного исполнения, по которой предусмотрено специальное звание, равное специальному званию, присваиваемому сотруднику, или более высокое, чем специальное звание, присваиваемое сотруднику. В случаях, установленных пунктами 2 – 4 части 2 настоящей статьи, специальное звание присваивается независимо от последовательности и срока пребывания в предыдущем специальном звании, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.
4. В случае необоснованной задержки представления сотрудника к присвоению очередного специального звания соответствующее специальное звание присваивается ему со следующего дня по истечении срока пребывания в предыдущем специальном звании.
5. Порядок присвоения специальных званий, соответствующих должностям высшего начальствующего состава, устанавливается Президентом Республики Южная Осетия.
Статья 42. Присвоение специальных званий досрочно либо на ступень выше
1. Сотруднику в качестве меры поощрения может быть присвоено очередное специальное звание:
1) досрочно, но не выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органе принудительного исполнения, при наличии у сотрудника ученой степени или ученого звания – на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органе принудительного исполнения (за исключением специальных званий высшего начальствующего состава);
2) на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органе принудительного исполнения.
2. Очередное специальное звание до полковника внутренней службы включительно на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органе принудительного исполнения, может быть присвоено сотруднику по истечении установленного срока выслуги в предыдущем специальном звании.
3. Специальные звания в соответствии с настоящей статьей присваиваются в порядке, определяемом Президентом Республики Южная Осетия.
Статья 43. Приостановление присвоения очередного специального звания
1. Присвоение сотруднику очередного специального звания приостанавливается в случае:
1) нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения – до назначения на должность в органе принудительного исполнения;
2) приостановления службы в органе принудительного исполнения в соответствии с частью 1 статьи 35 настоящего Закона;
3) привлечения сотрудника в качестве обвиняемого по уголовному делу, возбуждения в отношении его уголовного дела – до прекращения уголовного преследования;
4) наложения на сотрудника в письменной форме одного из дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 2 – 5 части 1 статьи 48 настоящего Закона, или взыскания за коррупционное правонарушение – до снятия дисциплинарного взыскания или признания сотрудника не имеющим взыскания за коррупционное правонарушение.
2. После прекращения обстоятельств, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 настоящей статьи, в случае безвестного отсутствия сотрудника в связи со служебными обстоятельствами по независящим от него причинам очередное специальное звание сотруднику присваивается со дня истечения срока выслуги в имеющемся специальном звании.
3. В случае прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию, очередное специальное звание сотруднику присваивается со дня истечения срока выслуги в имеющемся специальном звании.
Статья 44. Присвоение специальных званий гражданам, проходившим военную службу, государственную службу иных видов, гражданскую службу
1. Гражданам, проходившим военную службу, государственную службу иных видов, гражданскую службу, при назначении на должности в органе принудительного исполнения первое специальное звание присваивается в соответствии со статьями 39 и 41 настоящего Закона в порядке, установленном законодательством Республики Южная Осетия, с учетом присвоенного специального (воинского) звания, классного чина или дипломатического ранга и продолжительности пребывания в специальном (воинском) звании, классном чине или дипломатическом ранге.
2. Гражданину, состоящему в запасе Вооруженных Сил Республики Южная Осетия, после поступления на службу в орган принудительного исполнения на должность младшего, среднего или старшего начальствующего состава присваивается специальное звание, соответствующее присвоенному ему воинскому званию, или более высокое специальное звание, если в соответствии с настоящим Законом он имеет на это право.
3. При поступлении офицеров запаса на службу в орган принудительного исполнения на должности среднего и старшего начальствующего состава первое специальное звание присваивается им на одну ступень выше присвоенных воинских званий, если ко дню назначения на должность они выслужили в присвоенных им воинских званиях установленные сроки в период прохождения военной службы или пребывания в запасе, но не выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности.
Глава 7. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА В ОРГАНЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ
Статья 45. Служебная дисциплина
1. Служебная дисциплина – соблюдение сотрудником установленных законодательством Республики Южная Осетия, Присягой сотрудника органа принудительного исполнения, дисциплинарным уставом органа принудительного исполнения, правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкцией, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя органа принудительного исполнения, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
2. В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем органа принудительного исполнения к сотруднику могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 46 и 48 настоящего Закона.
3. Права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины, обязанности сотрудников по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины, обязательность исполнения приказа руководителя (начальника), порядок наложения, исполнения и обжалования дисциплинарных взысканий, учет мер поощрения и дисциплинарных взысканий устанавливаются дисциплинарным уставом органа принудительного исполнения, утверждаемым органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
Статья 46. Меры поощрения
1. За добросовестное исполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач к сотруднику применяются следующие меры поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выплата денежной премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой органа принудительного исполнения;
5) занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета органа принудительного исполнения;
6) награждение сотрудника личной фотографией, сделанной у развернутого знамени органа принудительного исполнения;
7) награждение ведомственными наградами;
8) досрочное присвоение очередного специального звания;
9) присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органе принудительного исполнения.
2. В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.
3. Допускается применение к сотруднику одновременно нескольких мер поощрения.
4. За заслуги перед государством сотрудник может быть представлен к награждению государственной наградой Республики Южная Осетия, поощрению Президентом Республики Южная Осетия, Правительством Республики Южная Осетия.
Статья 47. Нарушение служебной дисциплины
1. Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Республики Южная Осетия, Присяги сотрудника органа принудительного исполнения, дисциплинарного устава органа принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органе принудительного исполнения, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
2. Грубыми нарушениями служебной дисциплины сотрудником являются:
1) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных законодательством Республики Южная Осетия;
2) отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени;
3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
4) совершение сотрудником виновного действия (бездействия), повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, создание помех в работе или приостановление деятельности органа принудительного исполнения либо причинение иного существенного вреда гражданам и организациям, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
5) разглашение сотрудником сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, конфиденциальной информации (служебной тайны), ставших ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
6) небрежное хранение сотрудником вверенных для служебного пользования оружия и патронов к нему, повлекшее его (их) утрату, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
7) отказ или уклонение сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования в случаях, если обязательность его прохождения установлена законодательством Республики Южная Осетия;
8) неявка сотрудника без уважительной причины на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации;
9) умышленное уничтожение или повреждение сотрудником имущества, находящегося в оперативном управлении органа принудительного исполнения, повлекшие причинение существенного ущерба, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
10) нарушение сотрудником требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда) при условии, что это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, пожар, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
11) совершение сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему руководителя органа принудительного исполнения;
12) принятие сотрудником необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, находящегося в оперативном управлении органа принудительного исполнения, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба такому имуществу;
13) сокрытие сотрудником фактов обращения к нему каких – либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;
14) публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, в том числе в отношении органа принудительного исполнения, если это не входит в служебные обязанности сотрудника.
Статья 48. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Законом, иными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) увольнение со службы в органе принудительного исполнения.
2. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
3. Фамилия сотрудника, на которого наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 4 или 5 части 1 настоящей статьи, исключается из книги почета или снимается с доски почета органа принудительного исполнения.
Статья 49. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
За несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Законом, Законом «О противодействии коррупции» и другими законами, на него налагаются взыскания, предусмотренные пунктами 1 – 4 части 1 статьи 48 и статьей 81 настоящего Закона.
Статья 50. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий
1. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 – 7 части 1 и частью 2 статьи 46 настоящего Закона, устанавливается органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
2. К сотрудникам, замещающим должности в органе принудительного исполнения, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Республики Южная Осетия, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 – 7 части 1 и частью 2 статьи 46 настоящего Закона, могут применяться руководителем органа принудительного исполнения.
3. Дисциплинарные взыскания налагаются на сотрудника руководителем органа принудительного исполнения, за исключением увольнения со службы в органе принудительного исполнения сотрудника, замещающего должность в органе принудительного исполнения, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Республики Южная Осетия. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органе принудительного исполнения, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Республики Южная Осетия, руководитель органа принудительного исполнения обязан проинформировать Президента Республики Южная Осетия
4. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда руководителю органа принудительного исполнения стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела – не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке.
5. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время производства по уголовному делу.
6. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя органа принудительного исполнения может быть проведена служебная проверка в соответствии со статьей 52 настоящего Закона.
7. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя органа принудительного исполнения. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
8. В приказе о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.
9. Руководитель органа принудительного исполнения обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника.
10. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
11. Применяемые к сотруднику меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудника. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно.
12. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом руководителя органа принудительного исполнения, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.
13. Исполнение наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органе принудительного исполнения осуществляется в соответствии с главой 12 настоящего Закона.
Статья 51. Порядок наложения на сотрудников взысканий за коррупционные правонарушения
1. Взыскания, предусмотренные статьями 49 и 81 настоящего Закона, налагаются в порядке, установленном законодательством Республики Южная Осетия, с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
2. Взыскания, предусмотренные статьями 49 и 81 настоящего Закона, налагаются на основании доклада о результатах проверки, проведенной Комиссией органа принудительного исполнения по профилактике коррупционных и иных правонарушений и по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников и урегулированию конфликта интересов.
3. При наложении взысканий, предусмотренных статьями 49 и 81 настоящего Закона, учитываются характер совершенного сотрудником коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение сотрудником других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения сотрудником своих служебных обязанностей.
4. Взыскание в виде замечания или выговора может быть наложено на сотрудника при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения.
5. Взыскания, предусмотренные статьями 49 и 81 настоящего Закона, налагаются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении сотрудником коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня его совершения.
6. В акте о наложении на сотрудника взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания наложения взыскания указывается статья 49 или 81 настоящего Закона.
7. Копия акта о наложении на сотрудника взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов Республики Южная Осетия, положения которых им нарушены, или об отказе в наложении на сотрудника такого взыскания с указанием мотивов вручается сотруднику под расписку в течение пяти рабочих дней со дня издания соответствующего акта, а при отсутствии сотрудника на службе направляется по месту его жительства заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
8. Сотрудник вправе обжаловать взыскание в письменной форме в установленном порядке.
9. Если в течение одного года со дня наложения взыскания сотрудник не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4 части 1 статьи 48 настоящего Закона, или взысканию, предусмотренному статьей 49 настоящего Закона, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Статья 52. Служебная проверка
1. Служебная проверка проводится по решению руководителя органа принудительного исполнения либо по заявлению сотрудника при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Закона.
2. В проведении служебной проверки не может участвовать сотрудник, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае он обязан подать руководителю органа принудительного исполнения, принявшим решение о проведении служебной проверки, рапорт об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок проверки, установленный частью 4 настоящей статьи, продлевается на 10 рабочих дней.
3. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению:
1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;
2) вины сотрудника;
3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;
4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;
5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органе принудительного исполнения.
4. Служебная проверка проводится в течение 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя органа принудительного исполнения может быть продлен, но не более чем на 30 дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.
5. Результаты служебной проверки представляются руководителю органа принудительного исполнения, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три рабочих дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем органа принудительного исполнения, не позднее чем через пять рабочих дней со дня представления заключения.
6. Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка:
1) обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;
2) имеет право:
а) представлять заявления, ходатайства и иные документы;
б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю органа принудительного исполнения;
в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.
7. В заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) установленные факты и обстоятельства;
2) предложения, касающиеся наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания.
8. Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем органа принудительного исполнения.
9. Порядок проведения служебной проверки устанавливается органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
Глава 8. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 53. Служебное время
1. Служебное время – время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Республики Южная Осетия относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников и порядок их заполнения определяются органом принудительного исполнения.
2. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.
3. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя органа принудительного исполнения может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органе принудительного исполнения, утверждаемым органом принудительного исполнения. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Закона.
4. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется, и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
5. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.
6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством, действующим в Республике Южная Осетия.
7. Продолжительность служебного времени сотрудника в дневное и ночное время одинакова.
8. Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 3 и 4 настоящей статьи, определяются органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
9. Для выполнения служебных поручений вне места постоянной службы сотрудник в соответствии с настоящим Законом может быть направлен в служебную командировку. Порядок и условия командирования сотрудника определяются органом принудительного исполнения.
10. В случае, если один из работающих родителей (опекун, попечитель) или родители (опекуны, попечители) являются сотрудниками, таким родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми – инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
Статья 54. Режим служебного времени
1. Режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Республики Южная Осетия, должностной инструкцией и контрактом.
2. Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.
3. Правила внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения утверждаются органом принудительного исполнения.
Статья 55. Время отдыха
1. Время отдыха – время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения служебных обязанностей.
2. Для сотрудника устанавливаются следующие виды времени отдыха:
1) перерыв в течение служебного дня;
2) ежедневный отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска.
Статья 56. Отпуска на службе в органе принудительного исполнения
1. Сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:
1) основной отпуск;
2) дополнительные отпуска;
3) отпуск по личным обстоятельствам;
4) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена действующим в Республике Южная Осетия законодательством.
2. Основной и дополнительные отпуска предоставляются сотруднику ежегодно начиная с года поступления на службу в орган принудительного исполнения.
3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год поступления на службу в орган принудительного исполнения, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органе принудительного исполнения до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
4. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
5. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органе принудительного исполнения предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем органа принудительного исполнения. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно).
6. Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам и отпуск, предоставленный сотруднику в год поступления на службу в орган принудительного исполнения, продолжительностью 10 календарных дней и более увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец. Сотрудник, которому предоставлены дни, необходимые для проезда к месту проведения отпуска и обратно, по окончании отпуска представляет документы, подтверждающие время, затраченное на проезд. Перечень документов, подтверждающих время, затраченное на проезд к месту проведения отпуска и обратно, и порядок их представления устанавливаются руководителем органа принудительного исполнения.
7. В исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в органе принудительного исполнения влечет за собой невозможность надлежащего осуществления органом принудительного исполнения функций, установленных законодательством Республики Южная Осетия, определенный графиком срок предоставления отпуска по согласованию в письменной форме с сотрудником переносится приказом руководителя органа принудительного исполнения.
8. Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
9. Сотруднику женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном действующим в Республике Южная Осетия трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Закону, распространяются социальные гарантии, установленные действующим в Республике Южная Осетия трудовым законодательством.
10. Сотруднику, увольняемому со службы в органе принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 10, 14 или 15 части 2 либо пунктом 12 части 3 статьи 80 настоящего Закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные действующим в Республике Южная Осетия законодательством неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.
11. Предоставление сотруднику отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя органа принудительного исполнения.
Статья 57. Основной отпуск
1. Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
3. Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.
4. Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.
Статья 58. Дополнительные отпуска
1. Сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:
1) за стаж службы в органе принудительного исполнения;
2) за ненормированный служебный день.
2. Дополнительный отпуск за стаж службы в органе принудительного исполнения предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы – 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы – 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы – 15 календарных дней.
3. Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в органе принудительного исполнения в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.
4. Сотруднику, использовавшему дополнительный отпуск за стаж службы в органе принудительного исполнения в текущем календарном году и получившему право в том же календарном году на дополнительный отпуск за стаж службы в органе принудительного исполнения большей продолжительности, предоставляются дополнительные дни дополнительного отпуска за стаж службы в органе принудительного исполнения по желанию сотрудника в текущем либо в следующем календарном году.
5. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
Статья 59. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска
1. Предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск по решению руководителя органа принудительного исполнения продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем органа принудительного исполнения, в случае:
1) временной нетрудоспособности сотрудника;
2) исполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Республики Южная Осетия предусмотрено освобождение от службы (работы);
3) в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Южная Осетия.
2. При наличии обстоятельств, предусмотренных частью 1 статьи 60 настоящего Закона, допускается продление либо перенос основного отпуска или дополнительного отпуска на срок не более 10 календарных дней.
3. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска осуществляется приказом руководителя органа принудительного исполнения при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для его продления.
Статья 60. Отпуск по личным обстоятельствам
1. Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику приказом руководителя органа принудительного исполнения в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруги (супруга), отца, матери, отца (матери) супруги (супруга), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в других исключительных случаях.
2. Количество отпусков по личным обстоятельствам в течение календарного года не ограничивается.
Статья 61. Другие виды отпусков
1. Сотруднику при стаже службы в органе принудительного исполнения в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органе принудительного исполнения либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органе принудительного исполнения предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Законом службу в органе принудительного исполнения после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органе принудительного исполнения.
2. Сотрудникам женского пола в соответствии с трудовым законодательством, действующим в Республике Южная Осетия, предоставляются отпуска по беременности и родам.
3. Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством, действующим в Республике Южная Осетия, работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Республики Южная Осетия.
Статья 62. Отзыв сотрудника из отпуска
1. Сотрудник может быть отозван из отпуска с его согласия на основании приказа руководителя органа принудительного исполнения в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в органе принудительного исполнения влечет за собой невозможность надлежащего осуществления органом принудительного исполнения функций, установленных законодательством Республики Южная Осетия.
2. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года.
Статья 63. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью
1. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей в установленном порядке медицинское обеспечение сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника – иной медицинской организации государственной системы здравоохранения.
2. Форма и порядок выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности утверждаются совместным приказом органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере здравоохранения, и органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
3. Если сотрудник был освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органе принудительного исполнения либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение органа принудительного исполнения.
4. Время нахождения сотрудника на лечении в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при исполнении служебных обязанностей, не ограничивается. На медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию сотрудник, получивший увечье или иное повреждение здоровья (заболевание), направляется по окончании лечения или в зависимости от определившегося исхода увечья или иного повреждения здоровья (заболевания).
5. Сотрудник, являющийся отцом (усыновителем, опекуном, попечителем), освобождается от исполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (нахождение ее в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам).
6. Порядок освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью определяется органом принудительного исполнения.
Глава 9. ГАРАНТИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ СОТРУДНИКА
Статья 64. Денежное довольствие
Обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Республики Южная Осетия.
Статья 65. Социальные гарантии сотруднику и членам его семьи
Обеспечение жилыми помещениями, медицинское и санаторно-курортное обеспечение сотрудника, гражданина, уволенного со службы в органе принудительного исполнения, членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, предоставление им иных социальных гарантий осуществляются на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Республики Южная Осетия.
Статья 66. Страховые гарантии сотруднику и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с исполнением служебных обязанностей. Гарантии в связи с увольнением со службы в органе принудительного исполнения
1. Обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудника и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с исполнением служебных обязанностей, осуществляются на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Республики Южная Осетия.
2. При наличии угрозы посягательства на жизнь, здоровье или имущество сотрудника, членов его семьи в целях воспрепятствования законной деятельности сотрудника либо принуждения его к изменению ее характера, а также из мести за указанную деятельность обеспечивается государственная защита в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия.
3. Сотрудник независимо от места нахождения и времени суток считается исполняющим служебные обязанности в случае, если он:
1) совершает действия по предупреждению и пресечению правонарушений, оказанию помощи лицам, находящимся в беспомощном состоянии либо в состоянии, опасном для их жизни или здоровья, иные действия в интересах общества и государства;
2) следует к месту службы, командирования, медицинского освидетельствования или лечения и обратно;
3) находится на лечении в медицинской организации в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при исполнении служебных обязанностей;
4) захвачен и содержится в качестве заложника;
5) участвует в сборах, учениях, соревнованиях или других служебных мероприятиях.
4. Сотрудник не признается погибшим (умершим) вследствие увечья или иного повреждения здоровья (заболевания) либо получившим увечье или иное повреждение здоровья (заболевание) при исполнении служебных обязанностей, если гибель (смерть), увечье или иное повреждение здоровья (заболевание) наступили:
1) в связи с добровольным приведением себя в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2) вследствие совершения сотрудником умышленного преступления;
3) в результате доказанного в ходе проверки либо установленного органами дознания, предварительного следствия или судом самоубийства, или покушения на самоубийство, или иного умышленного причинения вреда своему здоровью, не вызванного болезненным состоянием или доведением до самоубийства.
5. Гражданину, уволенному со службы в органе принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1, пунктом 8, 10 или 11 части 2 либо пунктом 1 части 3 статьи 80 настоящего Закона, стаж службы в органе принудительного исполнения засчитывается в непрерывный стаж службы для исчисления надбавки за выслугу лет и предоставления социальных гарантий, установленных настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Республики Южная Осетия.
Статья 67. Вещевое и продовольственное обеспечение сотрудника
1. Сотрудник обеспечивается вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения службы по нормам, которые устанавливаются Правительством Республики Южная Осетия. Порядок учета, хранения, выдачи и списания вещевого имущества устанавливается органом принудительного исполнения.
2. Общие положения о вещевом обеспечении сотрудников устанавливаются Правительством Республики Южная Осетия.
3. В случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 12 или 17 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 13 части 3 статьи 80 настоящего Закона, сотрудник в порядке, определяемом органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов, возмещает органу принудительного исполнения стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки.
Статья 68. Пенсионное обеспечение сотрудника и членов его семьи
Порядок и условия пенсионного обеспечения сотрудника и членов его семьи и стаж службы в органе принудительного исполнения, дающий право на получение пенсии за выслугу лет, определяются в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия.
Глава 10. УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ И РАЗРЕШЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ В ОРГАНЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ
Статья 69. Конфликт интересов в органе принудительного исполнения
1. Для целей настоящего Закона используется понятие «конфликт интересов», установленное частью 1 статьи 12 Закона «О противодействии коррупции».
2. Для целей настоящего Закона используется понятие «личная заинтересованность», установленное частью 2 статьи 12 Закона «О противодействии коррупции».
3. Сотрудник обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
4. Сотрудник обязан в письменной форме уведомить непосредственного руководителя (начальника) о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов, как только ему станет об этом известно.
5. Руководитель органа принудительного исполнения или непосредственный руководитель (начальник), которым стало известно о возникновении или о возможности возникновения конфликта интересов, обязаны принять меры по его предотвращению или урегулированию.
6. Меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов могут включать изменение служебного положения сотрудника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения служебных обязанностей в установленном порядке и (или) отказ сотрудника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
7. В случае, если сотрудник владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством, действующим в Республике Южная Осетия.
8. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов устанавливается Президентом Республики Южная Осетия.
Статья 70. Служебный спор в органе принудительного исполнения
1. Служебный спор в органе принудительного исполнения (далее – служебный спор) – неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения законов, иных нормативных правовых актов Республики Южная Осетия в сфере деятельности органа принудительного исполнения и контракта, между руководителем органа принудительного исполнения и сотрудником или гражданином, поступающим на службу в орган принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органе принудительного исполнения, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.
2. Коллективные служебные споры в органе принудительного исполнения не допускаются.
3. Сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу – к руководителю органа принудительного исполнения или в суд.
4. Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в орган принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органе принудительного исполнения, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю органа принудительного исполнения либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органе принудительного исполнения, – в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
5. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель органа принудительного исполнения вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.
6. Рапорт сотрудника или письменное заявление гражданина, поступающего на службу в орган принудительного исполнения либо ранее состоявшего на службе в органе принудительного исполнения, о разрешении служебного спора подлежит обязательной регистрации в день его подачи.
7. Служебный спор рассматривается руководителем органа принудительного исполнения в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в орган принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органе принудительного исполнения, в порядке, определяемом органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
8. Решение руководителя органа принудительного исполнения по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение 10 дней со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службу в орган принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органе принудительного исполнения.
Статья 71. Временное отстранение сотрудника от исполнения служебных обязанностей
1. Сотрудник подлежит временному отстранению от исполнения служебных обязанностей в случае:
1) избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу – до отмены избранной меры пресечения;
2) вынесения судьей постановления о временном отстранении сотрудника от должности – до отмены временного отстранения от должности;
3) прекращения допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям, – до получения допуска к указанным сведениям, перевода на другую должность в органе принудительного исполнения или увольнения со службы в органе принудительного исполнения.
2. Сотрудник может быть временно отстранен от исполнения служебных обязанностей в случае:
1) уголовного преследования сотрудника без применения мер, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, – до прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию в соответствии с законодательством, действующим в Республике Южная Осетия;
2) назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность исполнения им служебных обязанностей, – на период проведения служебной проверки и исполнения наложенного по ее результатам дисциплинарного взыскания;
3) возникновения конфликта интересов – до его урегулирования.
3. Решение о временном отстранении сотрудника от исполнения служебных обязанностей принимается руководителем органа принудительного исполнения. О временном отстранении от исполнения служебных обязанностей сотрудника, замещающего должность в органе принудительного исполнения, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется Президентом Республики Южная Осетия, руководитель органа принудительного исполнения обязан проинформировать Президента Республики Южная Осетия.
4. Порядок временного отстранения сотрудника от исполнения служебных обязанностей определяется органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
5. Сотрудник, временно отстраненный от исполнения служебных обязанностей по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 настоящей статьи, по решению руководителя органа принудительного исполнения может быть привлечен к исполнению обязанностей по иной должности в органе принудительного исполнения или к выполнению отдельных служебных поручений, не требующих допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
6. Сотрудник, временно отстраненный от исполнения служебных обязанностей по одному из оснований, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, по решению руководителя органа принудительного исполнения может быть привлечен к исполнению обязанностей по иной должности в органе принудительного исполнения или к выполнению отдельных служебных поручений, если это не помешает проведению полной и объективной служебной проверки или урегулированию конфликта интересов.
7. Непосредственный руководитель (начальник) обязан временно отстранить от исполнения служебных обязанностей сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и немедленно уведомить об этом руководителя органа принудительного исполнения.
8. Денежное довольствие сотруднику, временно отстраненному от исполнения служебных обязанностей, выплачивается на условиях и в порядке, которые устанавливаются законодательством Республики Южная Осетия.
Статья 72. Восстановление на службе в органе принудительного исполнения
1. Сотрудник, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органе принудительного исполнения, освобожденным, отстраненным от должности или переведенным на другую должность в органе принудительного исполнения либо незаконно лишенным специального звания, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании.
2. Сотрудник, находившийся в распоряжении органа принудительного исполнения и признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в органе принудительного исполнения, подлежит восстановлению на службе в органе принудительного исполнения и зачислению в распоряжение органа принудительного исполнения до решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения службы или о ее прекращении по основаниям, предусмотренным настоящим Законом.
3. Основанием для восстановления сотрудника на службе в органе принудительного исполнения является решение руководителя органа принудительного исполнения либо решение суда о восстановлении сотрудника на службе в органе принудительного исполнения.
4. Сотрудник, подлежащий восстановлению на службе в органе принудительного исполнения, с его согласия может быть назначен на равнозначную должность в органе принудительного исполнения.
5. Сотруднику, восстановленному на службе в органе принудительного исполнения, время вынужденного прогула засчитывается в стаж службы в органе принудительного исполнения, дающий право на дополнительный отпуск, надбавку за выслугу лет, пенсию за выслугу лет и иные социальные гарантии, установленные законодательством Республики Южная Осетия, а также в срок выслуги в специальном звании для присвоения очередного специального звания.
6. Сотруднику, восстановленному на службе в органе принудительного исполнения, выплачивается неполученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности в органе принудительного исполнения, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности в органе принудительного исполнения, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе.
7. Руководитель органа принудительного исполнения, принявший с нарушением закона решение об увольнении сотрудника со службы в органе принудительного исполнения, о его освобождении, отстранении от должности или переводе на другую должность в органе принудительного исполнения либо задержавшие исполнение решения о восстановлении сотрудника в прежней должности и (или) специальном звании, несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с настоящим Законом и другими законами.
8. Правом на восстановление на службе в органе принудительного исполнения обладает гражданин, объявившийся после прекращения службы в органе принудительного исполнения в связи с признанием его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявлением его умершим (в случае, если он безвестно отсутствовал в связи со служебными обстоятельствами по независящим от него причинам). Такой гражданин восстанавливается, как правило, в равнозначной должности после отмены судом решения о признании его безвестно отсутствующим и (или) об объявлении его умершим.
Глава 11. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ОРГАНА ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ
Статья 73. Принципы и основные направления формирования кадрового состава органа принудительного исполнения
1. Формирование кадрового состава органа принудительного исполнения осуществляется на основе следующих принципов:
1) обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в органе принудительного исполнения;
2) совершенствование профессиональных знаний и навыков сотрудников;
3) назначение сотрудников на должности в органе принудительного исполнения с учетом уровня их квалификации, заслуг в служебной деятельности, личных и деловых качеств;
4) соблюдение последовательности прохождения службы в органе принудительного исполнения и присвоения специальных званий.
2. Основными направлениями формирования кадрового состава органа принудительного исполнения являются:
1) подбор на плановой основе кадров для замещения должностей в органе принудительного исполнения;
2) создание условий для профессионального и должностного роста сотрудников;
3) оценка результатов служебной деятельности сотрудников путем проведения аттестации;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) ведение перечня должностей в органе принудительного исполнения, подлежащих замещению по конкурсу;
6) применение современных кадровых технологий при приеме на службу в орган принудительного исполнения и ее прохождении.
Статья 74. Подготовка кадров для органа принудительного исполнения
1. Подготовка кадров для органа принудительного исполнения осуществляется путем:
1) обучения в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия по основным образовательным программам:
а) профессионального обучения граждан, впервые принятых на службу в орган принудительного исполнения, по программам профессиональной подготовки в целях приобретения ими основных профессиональных знаний, умений, навыков и компетенции, необходимых для исполнения служебных обязанностей, а также сотрудников по программам переподготовки в целях приобретения ими компетенции, необходимой для осуществления нового вида служебной деятельности и получения новой квалификации, и по программам повышения квалификации в целях совершенствования имеющейся и (или) приобретения новой компетенции, необходимой для осуществления служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации по замещаемой должности;
б) среднего профессионального образования;
в) высшего образования;
2) обучения по дополнительным профессиональным программам;
3) профессиональной служебной и физической подготовки.
2. Получение сотрудником дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для включения его в кадровый резерв или продолжения замещения им соответствующей должности в органе принудительного исполнения.
3. Дополнительное профессиональное образование сотрудников осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
4. Дополнительное профессиональное образование сотрудников осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
5. Порядок организации дополнительного профессионального образования сотрудников устанавливается органом принудительного исполнения.
6. Руководитель органа принудительного исполнения, а также руководители иных государственных органов и организаций обеспечивают сотрудникам, обучающимся по соответствующей дополнительной профессиональной программе, условия для ее освоения.
7. Сотрудник по решению руководителя органа принудительного исполнения может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Республики Южная Осетия на основе международных договоров Республики Южная Осетия.
8. Профессиональная служебная и физическая подготовка осуществляется по месту службы сотрудника.
9. Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органе принудительного исполнения определяется органом принудительного исполнения.
Статья 75. Государственный заказ на подготовку кадров для органа принудительного исполнения
1. Подготовка кадров для органа принудительного исполнения может осуществляться в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, не входящих в орган принудительного исполнения, на основе государственного заказа.
2. Государственный заказ на подготовку кадров для органа принудительного исполнения на очередной год включает:
1) государственный заказ на подготовку кадров по основным образовательным программам;
2) государственный заказ на подготовку кадров по дополнительным профессиональным программам.
3. Порядок размещения государственного заказа на подготовку кадров для органа принудительного исполнения определяется Правительством Республики Южная Осетия.
4. Орган принудительного исполнения на конкурсной основе и в порядке, установленном Президентом Республики Южная Осетия, заключает с гражданином договор на обучение в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, не входящих в орган принудительного исполнения, в соответствии с которым гражданин обязуется после получения среднего профессионального образования или высшего образования заключить контракт на срок не менее пяти лет.
Статья 76. Кадровый резерв для замещения должностей в органе принудительного исполнения
1. Для замещения должностей в органе принудительного исполнения, выполнения специальных задач органом принудительного исполнения создается кадровый резерв органа принудительного исполнения.
2. Включение сотрудника в кадровый резерв отражается в его личном деле и документах учета.
3. Вакантные должности руководителей (начальников) из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава замещаются по решению руководителя органа принудительного исполнения сотрудниками, состоящими в кадровом резерве, предусмотренном частью 1 настоящей статьи, если иное не предусмотрено настоящим Законом. В исключительных случаях при отсутствии возможности замещения вакантной должности сотрудником, состоящим в кадровом резерве, вакантная должность может быть замещена в установленном настоящим Законом порядке путем назначения на должность, в том числе по результатам конкурса.
4. Порядок формирования кадрового резерва органа принудительного исполнения определяется органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
Статья 77. Кадровая работа в органе принудительного исполнения
Организация кадровой работы, в том числе воспитательной работы, в органе принудительного исполнения осуществляется в порядке, определяемом органом принудительного исполнения. Формы документов, образующихся в ходе организации кадровой работы в органе принудительного исполнения, и порядок их заполнения определяются органом принудительного исполнения.
Глава 12. ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖБЫ В ОРГАНЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ
Статья 78. Основания прекращения службы в органе принудительного исполнения
Служба в органе принудительного исполнения прекращается в случае:
1) увольнения сотрудника;
2) признания сотрудника в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления его умершим;
3) гибели (смерти) сотрудника.
Статья 79. Увольнение со службы в органе принудительного исполнения
1. Сотрудник увольняется со службы в органе принудительного исполнения в связи с прекращением или расторжением контракта.
2. Сотрудник, приостановивший службу в органе принудительного исполнения в соответствии со статьей 35 настоящего Закона, вправе уволиться со службы в органе принудительного исполнения по основаниям, предусмотренным статьей 80 настоящего Закона.
Статья 80. Основания прекращения или расторжения контракта
1. Контракт прекращается, а сотрудник может быть уволен со службы в органе принудительного исполнения:
1) по истечении срока действия срочного контракта;
2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органе принудительного исполнения, установленного статьей 87 настоящего Закона.
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в органе принудительного исполнения:
1) по соглашению сторон;
2) по инициативе сотрудника;
3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органе принудительного исполнения;
4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органе принудительного исполнения – на основании рекомендации аттестационной комиссии;
6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя органа принудительного исполнения;
8) по состоянию здоровья – на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органе принудительного исполнения и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;
9) в связи с восстановлением в должности в органе принудительного исполнения сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в органе принудительного исполнения в соответствии с пунктом 5 части 5 или пунктом 4 части 7 статьи 30 настоящего Закона);
10) в связи с сокращением должности в органе принудительного исполнения, замещаемой сотрудником, при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;
11) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения;
12) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;
13) в связи с нарушением условий контракта руководителем органа принудительного исполнения;
14) по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных статьей 35 настоящего Закона;
15) в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида;
16) в связи с назначением сотрудника на государственную должность Республики Южная Осетия;
17) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных законами;
18) в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям.
3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в органе принудительного исполнения:
1) в связи с болезнью – на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органе принудительного исполнения;
2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органе принудительного исполнения (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1 и 3 части 5 и пунктом 2 части 7 статьи 30 настоящего Закона);
4) в связи с прекращением гражданства Республики Южная Осетия или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Республики Южная Осетия;
5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в орган принудительного исполнения, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органе принудительного исполнения подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Республики Южная Осетия в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органе принудительного исполнения, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
6) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органе принудительного исполнения в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия;
7) в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органе принудительного исполнения преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
8) в связи с призывом сотрудника на военную службу;
9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника;
10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;
11) в связи с признанием сотрудника, проходящего испытание, не выдержавшим испытание;
12) в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 35 настоящего Закона для возобновления службы в органе принудительного исполнения;
13) в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 81 настоящего Закона.
4. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 14 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника.
5. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 5, 6, 7, 12 или 17 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе руководителя органа принудительного исполнения.
6. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8, 10 или 11 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта. При этом расторжение контракта по инициативе руководителя органа принудительного исполнения допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника от перевода на иную должность в органе принудительного исполнения.
7. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 10, 11 и 13 части 2 и пунктом 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника.
8. В случае выявления нарушений законодательства Республики Южная Осетия, допущенных при принятии решения о прекращении или расторжении контракта, либо в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с прекращением или расторжением контракта, основание, по которому с сотрудником был прекращен или расторгнут контракт, может быть изменено приказом руководителя органа принудительного исполнения.
9. Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 2 и пунктом 1 части 3 настоящей статьи, осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. При наличии у сотрудника признаков стойкой утраты трудоспособности он направляется в учреждение медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты трудоспособности и (или) установления факта инвалидности. Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется Правительством Республики Южная Осетия.
10. Контракт с сотрудником, осужденным за преступление, расторгается после вступления в законную силу приговора суда. Если на день вступления в законную силу приговора суда сотрудник находился под стражей, контракт расторгается со дня фактического заключения сотрудника под стражу.
Статья 81. Увольнение в связи с утратой доверия
1. Сотрудник подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:
1) непринятия сотрудником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
2) непредставления сотрудником сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
3) участия сотрудника на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных законом;
4) осуществления сотрудником предпринимательской деятельности;
5) вхождения сотрудника в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Республики Южная Осетия их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Республики Южная Осетия или законодательством Республики Южная Осетия;
6) нарушения сотрудником, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, установленных частью 2 статьи 16 Закона Республики Южная Осетия «О государственной гражданской службе Республики Южная Осетия» запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Республики Южная Осетия (за исключением Российской Федерации), владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами. в случаях, предусмотренных законодательством, действующим в Республике Южная Осетия.
2. Сотрудник, замещающий должность руководителя (начальника), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему сотрудника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.
Статья 82. Расторжение контракта по соглашению сторон
Контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон контракта с одновременным освобождением сотрудника от замещаемой должности и увольнением его со службы в органе принудительного исполнения в порядке, предусмотренном настоящим Законом.
Статья 83. Расторжение контракта и увольнение со службы в органе принудительного исполнения по инициативе сотрудника
1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органе принудительного исполнения по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органе принудительного исполнения сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органе принудительного исполнения не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органе принудительного исполнения сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 88 настоящего Закона.
4. С согласия руководителя органа принудительного исполнения контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в органе принудительного исполнения до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 88 настоящего Закона.
5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в органе принудительного исполнения подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случае избрания (назначения) на государственную должность Республики Южная Осетия, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 и 3 части 1 статьи 35 настоящего Закона), руководитель органа принудительного исполнения обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.
6. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органе принудительного исполнения контракт не расторгнут, и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.
Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органе принудительного исполнения по инициативе руководителя органа принудительного исполнения
1. Расторжение контракта и увольнение со службы в органе принудительного исполнения по инициативе руководителя органа принудительного исполнения допускаются:
1) не ранее чем через два месяца со дня уведомления сотрудника о расторжении контракта – по основанию, предусмотренному пунктом 8 или 10 части 2 статьи 80 настоящего Закона;
2) не ранее чем через две недели со дня уведомления сотрудника о расторжении контракта – по основанию, предусмотренному пунктом 5 или 11 части 2 статьи 80 настоящего Закона.
2. С согласия сотрудника контракт может быть расторгнут до истечения сроков, установленных частью 1 настоящей статьи.
3. Расторжение контракта и увольнение со службы в органе принудительного исполнения по инициативе руководителя органа принудительного исполнения в период временной нетрудоспособности сотрудника либо в период его пребывания в отпуске или командировке не допускаются, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 12 части 3 статьи 80 настоящего Закона.
Статья 85. Прекращение срочного контракта в связи с истечением срока его действия
1. Срочный контракт прекращается по истечении срока его действия, о чем сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней до дня истечения указанного срока, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного контракта, предусмотренного пунктом 2 части 8 статьи 22 настоящего Закона.
2. Срочный контракт, предусмотренный пунктом 2 части 8 статьи 22 настоящего Закона, прекращается при наступлении события, с которым связано его прекращение.
3. По окончании срока действия предыдущего срочного контракта с сотрудником может быть заключен новый контракт.
Статья 86. Расторжение контракта вследствие нарушения обязательных правил при его заключении
Расторжение контракта вследствие нарушения установленных настоящим Законом и другими законами обязательных правил при его заключении, если такое нарушение исключает возможность дальнейшего замещения сотрудником должности и прохождения службы в органе принудительного исполнения, производится в случае:
1) заключения с гражданином контракта в нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении этого гражданина права занимать определенные должности в органе принудительного исполнения или заниматься определенной деятельностью;
2) заключения с гражданином контракта, предусматривающего исполнение служебных обязанностей, противопоказанных ему по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации, вынесенным до заключения контракта;
3) заключения контракта с гражданином, не имеющим документа об образовании и (или) о квалификации, если исполнение предусмотренных контрактом служебных обязанностей требует специальных знаний в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия;
4) в иных случаях, предусмотренных законодательством Республики Южная Осетия.
Статья 87. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органе принудительного исполнения
1. Предельный возраст пребывания на службе в органе принудительного исполнения составляет:
1) для сотрудника, имеющего специальное звание генерал – полковника внутренней службы, генерал – лейтенанта внутренней службы или генерал – майора внутренней службы, – 65 лет;
2) для сотрудника, имеющего специальное звание полковника внутренней службы, – 60 лет;
3) для сотрудника, имеющего специальное звание среднего начальствующего состава и старшего начальствующего состава до подполковника внутренней службы, – 55 лет;
4) для сотрудника, имеющего специальное звание младшего начальствующего состава, – 50 лет.
2. По достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органе принудительного исполнения контракт прекращается и сотрудник увольняется со службы в органе принудительного исполнения, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.
3. С сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органе принудительного исполнения, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органе принудительного исполнения.
4. Порядок заключения нового контракта с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органе принудительного исполнения, устанавливается:
1) с сотрудником, замещающим должность высшего начальствующего состава, – Президентом Республики Южная Осетия;
2) с сотрудником, замещающим должность младшего, среднего или старшего начальствующего состава, – органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
Статья 88. Порядок увольнения со службы в органе принудительного исполнения
1. Прекращение или расторжение контракта с сотрудником, увольнение его со службы в органе принудительного исполнения осуществляются руководителем органа принудительного исполнения.
2. Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в органе принудительного исполнения и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы, определяются органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
3. Сотрудник, замещающий должность высшего начальствующего состава, увольняется со службы в органе принудительного исполнения приказом руководителя органа принудительного исполнения после освобождения от должности указом Президента Республики Южная Осетия.
4. Сотрудник, имеющий специальное звание полковника внутренней службы, увольняется со службы в органе принудительного исполнения приказом руководителя органа принудительного исполнения.
5. На сотрудника, увольняемого со службы в органе принудительного исполнения, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в органе принудительного исполнения, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
6. В случае гибели (смерти) сотрудника, признания его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим сотрудник органа принудительного исполнения, ответственный за работу с кадрами, оформляет заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия.
7. Сотрудник, увольняемый со службы в органе принудительного исполнения, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы, служебное удостоверение в орган принудительного исполнения.
8. В последний день службы сотрудника руководитель органа принудительного исполнения или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет. В случае, если последний день службы сотрудника приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.
9. Если в последний день службы в органе принудительного исполнения сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий руководителя органа принудительного исполнения, сотруднику на следующий рабочий день направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления руководитель органа принудительного исполнения освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
10. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовую книжку после увольнения со службы в органе принудительного исполнения, руководитель органа принудительного исполнения обязан выдать ее либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина.
11. Увольнение сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 3 статьи 80 настоящего Закона, не допускается позднее шести месяцев со дня, когда руководителю органа принудительного исполнения стало известно о совершении сотрудником проступка, порочащего честь сотрудника органа принудительного исполнения, и позднее трех лет со дня его совершения.
Статья 89. Погребение и отдание почестей
1. Гарантии погребения погибшего (умершего) сотрудника, гражданина, уволенного со службы в органе принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1, пунктом 8 или 10 части 2 либо пунктом 1 части 3 статьи 80 настоящего Закона, устанавливаются законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Южная Осетия.
2. Порядок отдания почестей при погребении сотрудников определяется органом принудительного исполнения.
Глава 13. ФИНАНСИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ В ОРГАНЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ЮЖНАЯ ОСЕТИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ
Статья 90. Финансирование службы в органе принудительного исполнения
Финансирование службы в органе принудительного исполнения, включая гарантии социальной защиты сотрудников, выплат и компенсаций, предоставляемых (выплачиваемых) сотрудникам, членам их семей и лицам, находящимся на их иждивении, в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия, является расходным обязательством Республики Южная Осетия и обеспечивается за счет средств Государственного бюджета Республики Южная Осетия.
Статья 91. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства Республики Южная Осетия о службе в органе принудительного исполнения
1. Прокурорский надзор за исполнением законодательства Республики Южная Осетия о службе в органе принудительного исполнения осуществляют Генеральный прокурор Республики Южная Осетия и подчиненные ему прокуроры в соответствии с законодательством Республики Южная Осетия.
2. Вневедомственный контроль за соблюдением законодательства Республики Южная Осетия о службе в органе принудительного исполнения осуществляют в соответствии с законами или нормативными правовыми актами Президента Республики Южная Осетия уполномоченные государственные органы.
3. Ведомственный контроль за соблюдением законодательства Республики Южная Осетия о службе в органе принудительного исполнения осуществляется в порядке, определяемом органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
Глава 14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 92. Заключительные положения
1. Предельный возраст поступления на службу в орган принудительного исполнения в отношении государственных гражданских служащих Службы судебных приставов (далее – гражданские служащие) – 60 лет. В отношении гражданских служащих, ранее проходивших службу в органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных званий, предельный возраст поступления в орган принудительного исполнения – 63 года.
2. Гражданские служащие, изъявившие желание поступить на службу в орган принудительного исполнения в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона, подлежат медицинскому освидетельствованию на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на службу в орган принудительного исполнения. Порядок медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на службу в орган принудительного исполнения, и форма медицинского заключения утверждаются Правительством Республики Южная Осетия. Перечень таких заболеваний устанавливается органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов, по согласованию с органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере здравоохранения, в зависимости от должностей и особенностей прохождения службы на отдельных должностях. Направление на медицинское освидетельствование гражданских служащих, претендующих на замещение должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава, осуществляется после проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору, а также в отношении отдельных должностей после проведения психофизиологического исследования, тестирования, направленного на изучение морально – этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, и проверки уровня физической подготовки. Перечень отдельных должностей, при замещении которых проводятся психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально – этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами и проверка уровня физической подготовки, а также порядок их проведения определяется руководителем органа принудительного исполнения.
3. Гражданские служащие, соответствующие требованию, установленному частью 1 настоящей статьи, а также прошедшие профессиональный психологический отбор и медицинское освидетельствование, а в установленных случаях – психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально – этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами и проверку уровня физической подготовки, назначаются на должности в органе принудительного исполнения младшего, среднего и старшего начальствующего состава в течение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона на основании приказа руководителя органа принудительного исполнения.
4. Сотрудникам, указанным в части 3 настоящей статьи, приказом руководителя органа принудительного исполнения присваиваются специальные звания, соответствующие наиболее высокому из ранее присвоенных им классного чина гражданской службы, воинского или специального звания, классного чина юстиции, классного чина прокурорских работников согласно таблице соотношения, утвержденной Президентом Республики Южная Осетия (далее – таблица соотношения), кроме специального звания высшего начальствующего состава. Сотрудникам, указанным в части 3 настоящей статьи, не имеющим классных чинов гражданской службы, воинских и специальных званий, классных чинов юстиции, классных чинов прокурорских работников, а также имеющим классные чины гражданской службы, классные чины юстиции, которые в соответствии с таблицей соотношения ниже первых специальных званий, установленных по должностям в органе принудительного исполнения, первое специальное звание присваивается в порядке, предусмотренном статьями 39 и 41 настоящего Закона.
5. Гражданские служащие назначаются на должности высшего начальствующего состава Президентом Республики Южная Осетия. Специальные звания указанным сотрудникам, соответствующие должностям высшего начальствующего состава, присваиваются Президентом Республики Южная Осетия исходя из наиболее высокого из ранее присвоенных им классного чина гражданской службы, воинского или специального звания, классного чина юстиции, классного чина прокурорских работников согласно таблице соотношения. Указанным сотрудникам, назначенным на должности высшего начальствующего состава, которым согласно таблице соотношения не может быть присвоено специальное звание, соответствующее указанным должностям, специальное звание присваивается приказом руководителя органа принудительного исполнения в порядке, установленном частью 4 настоящей статьи.
6. С сотрудниками, указанными в частях 3 и 5 настоящей статьи, заключается контракт в соответствии со статьей 22 настоящего Закона. С указанными сотрудниками, достигшими на день подписания приказа о назначении на должность предельного возраста пребывания на службе в органе принудительного исполнения, установленного статьей 87 настоящего Закона, заключается срочный контракт, но не более чем на два года.
7. За сотрудниками сохраняются периоды и сроки предоставления основных и дополнительных отпусков, расчетные периоды для исчисления среднего заработка, пособий и компенсаций, исчисленные во время их службы на должностях гражданской службы в Службе судебных приставов.
8. Гражданские служащие, исполнявшие обязанности, предусмотренные Законом Республики Южная Осетия «О судебных приставах», Законом Республики Южная Осетия «Об исполнительном производстве», до дня вступления в силу настоящего Закона, продолжают исполнять обязанности в соответствии с условиями ранее заключенных контрактов до назначения на должность в органе принудительного исполнения либо до увольнения в установленном порядке по основаниям, предусмотренным Законом Республики Южная Осетия «О государственной гражданской службе Республики Южная Осетия».
9. В стаж службы (выслугу лет) сотрудникам в соответствии с настоящим Законом засчитываются периоды замещения не позднее 1 ноября 2022 года должностей судебного исполнителя (старшего судебного исполнителя) районных (городских) судов и судей, судебного пристава, который в соответствии со статьей 51 Конституционного Закона Республики Южная Осетия «О Конституционном Суде Республики Южная Осетия» поддерживал порядок в заседании Конституционного Суда Республики Южная Осетия, судебного пристава – исполнителя (старшего судебного пристава – исполнителя) службы судебных приставов органов юстиции Республики Южная Осетия, судебного пристава – исполнителя (старшего судебного пристава – исполнителя) и (или) судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов подразделения судебных приставов службы судебных приставов органов юстиции Республики Южная Осетия, должностей гражданской службы в органе исполнительной власти, осуществляющем функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов, органе исполнительной власти, осуществляющем функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также иные периоды в случаях, установленных актами Президента Республики Южная Осетия.
10. Гражданские служащие, замещающие должности судебных приставов-исполнителей, обучающиеся по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования, соответствующего направлению деятельности, не менее половины срока получения образования, установленного государственным образовательным стандартом, и не имеющие академической задолженности, соответствующие требованию, предусмотренному частью 1 настоящей статьи, могут быть назначены на должности сотрудников среднего начальствующего состава органа принудительного исполнения в порядке, предусмотренном частями 2 и 3 настоящей статьи.
11. Гражданские служащие, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, до истечения срока, установленного частью 3 настоящей статьи, вправе изъявить желание поступить на службу в орган принудительного исполнения в течение двух месяцев со дня выхода из отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На указанных гражданских служащих распространяется порядок, предусмотренный настоящей статьей, но не позднее шести месяцев со дня выхода из отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 93. Применение законодательных актов Республики Южная Осетия в связи с вступлением в силу настоящего Закона
До приведения в соответствие с настоящим Законом законодательства Республики Южная Осетия, иных нормативных правовых актов Республики Южная Осетия, в том числе нормативных правовых актов органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов, и органа исполнительной власти, осуществляющего функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, регламентирующих правоотношения, связанные с прохождением гражданской службы, указанные нормативные правовые акты применяются в части, не противоречащей настоящему Закону.
Статья 94. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Республики Южная Осетия А. Бибилов